试用期被辞退，劳动者可以要求马上结工资。 依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期内辞退员工同样适用此规定，即用人单位应在辞退员工时立即结算并支付工资。 若用人单位拒绝马上结工资，劳动者可与单位协商，要求其按规定支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。此外，劳动者也可通过申请劳动仲裁来维护自身权益，要求用人单位支付工资及可能存在的经济补偿。
试用期被辞退是否补偿及补偿标准分情况而定。 若单位合法解除，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，无需补偿。 若单位违法解除，应支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。所以不是单纯按试用期工资补偿，而是以正常工资为基数计算平均工资后确定补偿数额。
三、试用期被辞退能要求补偿吗
试用期被辞退是否能要求补偿，需分情况判断。 若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，比如未达到岗位要求的技能、业绩等，依据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。 若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求补偿。补偿标准为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；违法解除的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 劳动者可收集能证明劳动关系、工作情况等证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果等，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
当探讨试用期被辞退是否可以要求马上结工资时，有诸多要点值得关注。首先，根据相关法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同的同时一次付清劳动者工资。所以从法律层面讲，试用期被辞退要求马上结工资是合理合法的。但实际中可能会遇到一些阻碍，比如用人单位拖延等情况。若你正面临试用期被辞退且工资结算方面的困扰，像担心用人单位不按时结算或者不知道如何维权等问题，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你维护自身合法权益，确保工资能顺利及时结清。
