若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，用人单位辞退劳动者的经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 用人单位违法辞退的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若依法辞退，比如劳动者存在严重过错等情形，则无需支付赔偿；若因客观情况等合法原因辞退，应支付经济补偿。计算方式为：经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资（职工月平均工资三倍），六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
二、工资超过3万裁员怎么赔
用人单位裁员时，工资超3万赔偿需分情况处理。若属合法裁员，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。 若属违法裁员，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 需注意收集能证明劳动关系、工资数额、工作年限等证据，如劳动合同、工资条、工作证等。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
三、工资超过3个月未发该咋办
工资超过3个月未发，劳动者可通过以下途径维权：首先与用人单位协商，要求其说明未发工资原因并及时支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。此外，用人单位未及时足额支付工资，劳动者可解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
当探讨工资超过3倍辞退怎么赔偿时，要知道这不仅涉及到应得的经济补偿数额，还有一些相关要点。比如，用人单位可能还需支付额外的未提前通知的代通知金。另外，如果在辞退过程中存在违法解除的情况，劳动者有权要求恢复劳动关系等。工资超过3倍辞退后的赔偿事宜可能较为复杂，你是否在这方面有疑问呢？若对辞退赔偿计算方式、相关权益维护等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你明晰自身权益与应采取的措施。
