一、不同意公司降薪被停发工资怎么办
公司未经员工同意擅自降薪并停发工资，此行为违反《劳动合同法》。你可按以下步骤维权： 首先，与公司沟通协商，明确指出公司降薪停发工资不合法，要求按原劳动合同约定支付工资。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等证据。 若协商不成，你可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资。 你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备仲裁申请书、劳动合同、工资发放记录等证据材料。仲裁委受理后会依法审理，若裁决你胜诉，公司需支付拖欠工资及可能的赔偿金。 若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
二、不同意公司调岗，如何申请赔偿
若不同意公司调岗申请赔偿，可按以下步骤操作： 首先，明确公司调岗是否合理。若公司调岗未经协商一致、降低薪资、具有侮辱性等不合理情形，劳动者有权拒绝。 其次，以书面形式向公司表达不同意调岗的意见，留存相关证据，如邮件、函件等。 若公司因劳动者拒绝调岗而解除劳动合同，属于违法解除。劳动者可收集劳动合同、工资流水、工作证、解除劳动合同通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
三、不同意公司降薪仍被降薪怎么办
公司未经员工同意擅自降薪，此行为违反《劳动合同法》。因为劳动报酬是劳动合同的重要内容，变更需双方协商一致并采用书面形式。 当遭遇这种情况，您可先与公司协商，要求恢复原薪资待遇，并保留好相关沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。您也能向劳动争议调解委员会申请调解。 若以上方式都无法解决问题，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足降薪期间的工资差额。对仲裁结果不服的，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
当面临不同意公司降薪却被停发工资的情况时，除了了解自身权益，还有一些关键要点需要知晓。比如，要明确公司这种行为是否违反了劳动合同约定，以及当地关于工资支付的相关法规。同时，需思考如何通过合法途径来维护自己的权益，是与公司协商、向劳动监察部门投诉，还是申请劳动仲裁等。这些都是解决问题过程中可能会涉及到的重要环节。若你对如何采取具体行动、遵循何种流程等仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的建议和指导，帮你妥善处理这一棘手状况。
