未签劳动合同也能拿到工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬。即便未签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，就有权要求用人单位支付工资。 若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。并且，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、没有签劳动合同可以要求解除吗
未签订劳动合同，劳动者可以要求解除劳动关系。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动者可随时提出解除劳动关系，若以用人单位不签劳动合同为由解除，还能主张经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若发生纠纷，劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、没有签劳动合同什么情况不赔偿
根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。但以下情况可不赔偿： 1.劳动者原因：若因劳动者自身原因，如拒绝签订、拖延签订等，导致未签合同，用人单位能证明已书面通知且尽到义务的，无需支付双倍工资。 2.特殊劳动关系：如非全日制用工，双方可订立口头协议，未签书面合同用人单位无需支付双倍工资。 3.时效经过：若劳动者主张双倍工资已过仲裁时效，用人单位可提出时效抗辩，无需赔偿。
当我们探讨没有签劳动合同是否能拿到工资时，答案是肯定的。即便没有签订合同，只要劳动者能证明自己为用人单位提供了劳动，就有权利获得相应报酬。但实际操作中可能会面临一些状况，比如用人单位以各种理由拖欠工资。遇到这种情况，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。若你正遭遇此类问题，或者对未签合同拿工资的相关法律程序、维权途径有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你顺利讨回应得的工资。
