未签劳动合同，用人单位也不能随意扣工资。 依据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 若用人单位未签订劳动合同，本身就存在违法情形。而随意扣工资，更是侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者有权要求用人单位足额支付工资。同时，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可要求用人单位每月支付二倍的工资。 若遇到用人单位未签合同还扣工资的情况，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
二、未签劳动合同，可否随时离职
未签劳动合同，劳动者一般也不可随意随时离职。 根据《劳动合同法》，未签书面劳动合同，劳动者与单位仍存在事实劳动关系。若在试用期，需提前三日通知单位；转正后，应提前三十日以书面形式通知单位。 不过，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同且能主张经济补偿。所以，未签合同虽单位有错，但劳动者离职仍要遵循法定程序，同时可依法维护自身权益。
三、未签劳动合同二倍赔偿条件是啥
根据《劳动合同法》，用人单位支付未签劳动合同二倍工资需满足以下条件： 首先，主体适格，一方是用人单位，另一方是劳动者，双方存在实际的劳动关系。 其次，时间节点方面，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。自用工之日起一个月内，用人单位有时间与劳动者签订合同，此期间无需支付二倍工资。若满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同。 最后，不存在法定免责情形。比如因劳动者原因，经用人单位书面通知后拒绝签订劳动合同，用人单位及时终止劳动关系的，无需支付二倍工资。
关于未签劳动合同能扣工资吗，答案是不能。未签劳动合同本身就侵害了劳动者权益，而扣工资更是违法之举。除了工资不能被扣，若因未签合同导致权益受损，比如未缴纳社保、无故辞退等，劳动者还可依法维权。比如要求用人单位支付双倍工资差额，补缴社保等。要是用人单位以不合理理由克扣工资，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。你是否遇到过类似未签劳动合同还被克扣工资的情况呢？若对未签劳动合同相关权益维护还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你提供精准有效的法律建议。
