一、公司三个月没发工资该怎么办
公司三个月未发工资，你可采取以下措施维权：协商解决：先与公司沟通，了解拖欠工资原因，要求其给出支付工资的时间。投诉举报：若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付工资；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，要在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、公司三个月没法发工资怎么办
公司三个月未发工资，劳动者可通过以下途径维权：首先与公司协商，要求其说明情况并及时支付工资，协商过程注意保留证据，如聊天记录等。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付，公司需加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条等。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
当公司三个月不发工资且面临倒闭时，你可采取以下措施维护权益。首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明你与公司存在劳动关系及工资情况。 接着，可与公司协商，要求其支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及经济补偿。公司倒闭时，员工工资在破产财产中优先受偿。仲裁后，若对结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径，你能最大程度保障自身合法权益。
当面临公司三个月没发工资的情况时，除了了解基本的解决办法，还有一些相关要点值得关注。比如，在与公司沟通协商无果后，准备申请劳动仲裁时，要清楚如何收集有力证据，以保障自身权益。又或者，如果公司恶意拖欠工资情节严重，可能会面临怎样更严厉的处罚。这些都是与“公司三个月没发工资该怎么办”紧密相关的拓展内容。倘若你正遭遇此类困扰，对后续流程、证据收集或可能面临的其他情况存有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。
