公司辞退补偿按劳动者应得工资计算，并非基本工资，是指辞退前12个月的平均工资，包含计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
二、公司辞退补偿金是n+1还是2n
公司辞退补偿金适用“N+1”还是“2N”需依据辞退情形判断。“N”指经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 “N+1”适用于无过失性辞退，即劳动者无过错但有特定情形，如患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作和另行安排工作、不能胜任工作、订立劳动合同时依据的客观情况重大变化致合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。 “2N”适用于用人单位违法解除或终止劳动合同情形，此时用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、公司辞退补偿金索要时效是多久
公司辞退补偿金索要受仲裁时效和诉讼时效限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如公司辞退员工时未支付补偿金，员工自辞退之日起一年内应申请仲裁。 仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 若对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
在探讨公司辞退补偿是全额还是基本工资时，我们明确了相关法律规定及计算方式。但实际情况中，还有一些细节值得关注。比如，若你的工作涉及奖金、提成等其他收入形式，它们在辞退补偿计算里该如何认定？另外，如果公司存在未足额支付工资等违规行为，这又会对辞退补偿产生怎样的影响？这些问题都与公司辞退补偿息息相关。倘若你对公司辞退补偿仍有疑问，无论是关于具体计算标准，还是上述拓展问题，都不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为你精准解析，消除困惑。
