即使无合同无欠条，被拖欠工资也可依法维权。 首先，收集能证明劳动关系和工资被拖欠的证据，如工作证、考勤记录、工友证言、聊天记录、工资转账记录等。 然后，可与单位协商，要求支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 总之，要及时收集证据，通过合法途径追讨工资。
若用人单位拖欠工资无力偿还，一般属于劳动纠纷，通常不会直接导致拘留。但如果用人单位有能力支付而拒不支付，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。 若涉嫌犯罪，被刑事拘留的，一般情况下，公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当提请检察院审查批准的时间是拘留后的三日以内，特殊情况下可延长一至四日；对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可延长至三十日。检察院应在七日内作出是否逮捕的决定。 若只是司法拘留，一次拘留的期限一般不超过十五日。
三、拖欠工资无力偿还的话，会被拘留多长时间
若用人单位拖欠工资无力偿还，一般不会直接被拘留。但劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径追讨。若法院判决后用人单位有能力执行却拒不执行，可能会触犯拒不执行判决、裁定罪。 情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 若只是司法拘留，根据《民事诉讼法》规定，对个人的拘留期限，为十五日以下。不过司法拘留需符合法定情形，如隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产等。若确实无能力偿还，通常不会进行司法拘留。
当面临拖欠工资无合同无欠条的情况时，劳动者不必惊慌。虽然没有合同和欠条，但只要能证明存在劳动关系，比如工作证、考勤记录、工友证言等，依然可以通过合法途径维权。首先可以尝试与用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。你是否正遭遇这样的困扰呢？如果对于如何收集证据、走怎样的维权流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。
