企业拖欠工资纠纷诉讼需先经劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。 仲裁后若不服仲裁裁决，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若仲裁委逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。
二、企业拖欠工资超过三个月怎么办
企业拖欠工资超三个月，劳动者可按以下方式维权：首先，可与企业协商，要求其及时支付拖欠工资，协商过程注意保留证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行调查，责令其支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条等。仲裁裁决具有法律效力，企业不履行，劳动者可申请法院强制执行。此外，依据《劳动合同法》，劳动者还可解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
三、企业拖欠工资员工该怎么办
企业拖欠工资，员工可按以下方式维权：首先，可与企业协商，要求其及时支付工资，协商过程注意保留相关记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行调查，责令其支付拖欠工资，情节严重的可给予行政处罚。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、工资条等。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决，要求企业支付工资及可能的经济补偿。若对仲裁结果不服，员工还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
在了解企业拖欠工资纠纷诉讼期限规定是什么后，我们需要知道，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。如果在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力等法定障碍，不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。要是你对企业拖欠工资纠纷诉讼期限的具体计算、时效中断情形等还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
