解除劳动合同赔偿金计算基数应包含加班工资。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 这里的工资是劳动者应得工资，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入，加班工资属于劳动者正常工作时间之外劳动所得报酬，是工资组成部分。所以，在计算月工资时，加班工资应纳入其中，以准确反映劳动者实际收入水平和劳动付出，保障劳动者合法权益。
二、解除劳动合同赔偿金标准根据什么确定
解除劳动合同赔偿金标准根据《中华人民共和国劳动合同法》确定。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、解除劳动合同赔偿金包含的项目有啥
解除劳动合同赔偿金包含经济补偿，其计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 此外，符合条件的还可能包含代通知金，即用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同，应额外支付劳动者一个月工资。若存在拖欠工资、加班费等情况，在解除合同时也应一并支付。
在探讨解除劳动合同赔偿金含加班工资标准吗这个问题时，我们明确了相关规定。解除劳动合同赔偿金的计算基数通常包含劳动者的正常出勤月工资，而加班工资一般是包含在月工资中的。但具体情况可能因地区、行业以及劳动合同的具体约定而有所不同。如果您对加班工资的计算方式、赔偿金的准确数额计算，或者在解除劳动合同过程中关于加班工资标准认定等还有疑问，不要迟疑。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据您的实际情况，为您提供精准且详细的解答，帮您理清解除劳动合同与加班工资标准相关的法律问题。
