一、怎么和单位要工伤赔偿
首先，需确认已被认定为工伤。若已认定，可与单位协商赔偿事宜。一般工伤赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等项目。
协商时，准备好工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同等相关材料。与单位明确表达你的诉求，要求按照法律规定给予相应赔偿。
若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁程序解决赔偿纠纷。仲裁裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。
整个过程要注意保留好各类证据，以保障自身合法权益，确保能顺利获得应有的工伤赔偿。
二、单位拒绝工伤赔偿该如何依法维权
单位拒绝工伤赔偿，劳动者可按以下步骤依法维权：
首先，及时申请工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。
其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
最后，若单位仍拒绝赔偿，可通过劳动仲裁要求单位支付赔偿费用。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，注意收集劳动合同、医疗诊断证明等相关证据，以支持自己的主张。
三、单位拒绝工伤赔偿该如何维权
若单位拒绝工伤赔偿，可按以下步骤维权：
首先，进行工伤认定。职工或其近亲属应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
其次，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后，索赔。若单位缴纳了工伤保险，可要求工伤保险基金支付相关费用；单位未缴纳的，由单位承担赔偿责任。若单位仍拒绝赔偿，可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
当提及怎么和单位要工伤赔偿时，其实还有一些相关要点值得了解。一方面，确定赔偿金额是关键环节，赔偿数额不仅取决于工伤的严重程度，还和伤者的工资水平等因素有关。另一方面，若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或法律诉讼等途径维权。要注意的是，申请劳动仲裁是有时间限制的，必须在规定期限内进行。你在索要工伤赔偿过程中是否遇到难题呢？要是对于赔偿金额的计算、维权途径的选择等问题存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
