临时工认定工伤赔偿，需按以下步骤：首先，确定劳动关系。虽为临时工，若符合事实劳动关系特征，如受用人单位管理、从事其安排工作且获取报酬等，劳动关系即成立。其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；若单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定时需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。再者，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后，根据伤残等级要求赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未依法缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。整个过程要注意收集并保留好各类证据，以维护自身合法权益。
二、临时工认定工伤赔偿需遵循哪些法律程序
临时工认定工伤赔偿，需按以下法律程序进行：
首先，确认劳动关系。临时工若未签劳动合同，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明与用人单位存在事实劳动关系。
其次，申请工伤认定。在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向社保行政部门提出申请，提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
再次，进行劳动能力鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后，获取赔偿。根据鉴定结果，计算赔偿金额，与用人单位协商赔偿。协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等方式解决。
三、临时工认定工伤赔偿的法律程序是怎样的
临时工认定工伤赔偿，可按以下程序进行：
1.确认劳动关系：虽然是临时工，也要证明与用人单位存在劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证等证据证明。
2.申请工伤认定：在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向社保行政部门提出申请，并提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
3.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会提出申请。
4.计算赔偿：根据伤残等级和相关标准计算赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等。
5.索赔：与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
当我们探讨临时工如何去认定工伤赔偿时，除了基本的认定流程，还有一些相关要点值得关注。临时工在工伤认定后，赔偿的具体标准和项目是大家很关心的。赔偿项目通常涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。另外，若临时工在多个雇主处工作，工伤责任的划分也会比较复杂。比如，在工作过程中受多个雇主指挥安排工作而受伤，各雇主可能需按相应责任比例承担赔偿。你是否正面临临时工工伤赔偿相关难题呢？要是对工伤赔偿标准、多雇主责任划分等问题仍有疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
