首先要确定是否认定为工伤。需先申请工伤认定，认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残补助金等。若造成伤残，按伤残等级支付一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
赔偿标准和具体数额依伤残等级、工资水平、当地工伤赔偿政策等因素而定。建议及时收集劳动合同、医疗诊断证明等相关证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
二、厂里工伤赔偿的具体流程是怎样的
厂里工伤赔偿一般按以下流程进行：
首先，及时救治与报告。职工发生事故伤害，用人单位应采取措施及时救治，并自事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经同意可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
其次，准备材料申请认定。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
然后，等待认定结果。社保行政部门受理后，会在60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内可出结果。
接着，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后，获取赔偿。根据鉴定结果，按照法定标准计算赔偿金额，由用人单位或工伤保险基金支付相应赔偿。
三、厂里工伤赔偿标准及流程是怎样的
工伤赔偿标准依伤残等级而定。一般赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。一级至四级伤残有一次性伤残补助金、伤残津贴；五级、六级伤残有一次性伤残补助金、伤残津贴或一次性工伤医疗和就业补助金；七级至十级伤残有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金。
流程如下：1.申请工伤认定：职工发生事故伤害30日内，由用人单位向社保行政部门提出；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。3.赔偿：根据鉴定结果，确定赔偿金额，由社保基金和用人单位支付相应赔偿。
当聚焦在厂里弄到工伤怎么赔偿这个问题时，除了基本的赔偿流程和标准，还有一些与之紧密相关的要点。比如工伤赔偿后是否还能向厂里主张其他补偿，在某些情况下，若工伤对劳动者未来就业产生影响，是可能存在额外权益的。另外，工伤复发后的赔偿问题也值得关注，若后续工伤复发，治疗费用等是否依然由厂里承担。如果你在工伤赔偿的过程中，遇到赔偿金额计算不清、后续权益不明等困扰，或者对上述拓展问题还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
