工伤断胳膊属于较为严重的工伤。首先，应及时申请工伤认定，认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。若构成伤残，还会有一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定，例如十级伤残为7个月的本人工资。
此外，离职时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地规定。
建议你尽快与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁解决。在整个过程中，注意收集并保留好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以维护自身合法权益。
二、工伤断胳膊未获赔偿该如何维权
若工伤断胳膊未获赔偿，可按以下步骤维权：
首先，要及时申请工伤认定。自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，伤情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
其次，根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
三、工伤断胳膊赔偿标准法律依据是什么
工伤断胳膊赔偿标准的法律依据主要有《工伤保险条例》及各地实施办法。
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害被认定为工伤的，享受工伤保险待遇。断胳膊一般可认定为较为严重工伤，可能需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等从工伤保险基金支付。若被鉴定为伤残，根据不同伤残等级，可获得一次性伤残补助金，标准依伤残等级以本人工资为基数计算，如五级伤残为18个月本人工资。
若与用人单位解除劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
当探讨工伤断胳膊怎么赔偿时，其实背后还有一些紧密相关的问题值得关注。一方面，工伤赔偿后若后续胳膊需要进行康复治疗，这笔康复费用通常也是由用人单位承担的。另一方面，因胳膊受伤导致员工在一定时间内无法正常工作，这段停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变。如果工伤导致胳膊功能严重受损影响劳动能力，还需进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定不同的赔偿待遇。你是否正面临工伤断胳膊赔偿的难题呢？若对赔偿标准、康复费用承担等问题仍有疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
