1.首先确定用人单位是否为劳动者缴纳了工伤保险。若已缴纳，由工伤保险基金支付工伤赔偿费用，包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、生活护理费等；用人单位支付停工留薪期护理费、五级六级伤残的一次性伤残就业补助金等。
2.若未缴纳工伤保险，全部工伤赔偿费用由用人单位承担。赔偿项目与已缴纳工伤保险的情况类似，但用人单位需自行支付各项费用。
3.赔偿标准依据《工伤保险条例》等相关法律法规确定，具体数额需根据工伤程度、工资水平等因素计算。
4.劳动者应及时向用人单位报告工伤事故，配合进行工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身合法权益。
二、市场用工工伤赔偿标准是什么
市场用工若被认定为工伤，赔偿标准如下：医疗费：实报实销，包括诊疗费等。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。护理费：生活不能自理需护理的，按护理等级支付。伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%等。一次性伤残补助金：以本人工资为基数，一级伤残27个月等。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省规定。
需注意，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，按法定程序主张赔偿。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。
三、市场用工未签合同工伤咋赔偿
首先要确定劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。认定工伤后，按以下步骤赔偿：医疗费、停工留薪期工资由单位支付；若构成伤残，有一次性伤残补助金等。因未签合同，单位需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资。如单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目均由单位承担；若已缴纳，部分由社保基金支付，部分由单位支付。建议先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，依据鉴定结果与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
在工伤赔偿这件事上，除了明确用人单位是否缴纳工伤保险以及相应的赔偿责任和标准外，还有一些细节值得关注。比如在申请赔偿过程中，如果遇到用人单位故意拖延或者不配合的情况该如何应对？又或者工伤赔偿后，劳动者后续的康复治疗费用如果不在工伤保险赔偿范围内，该由谁来承担？这些问题都与工伤赔偿息息相关。要是你对工伤赔偿还有其他疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你维护自身合法权益。
