若发生工伤但未签合同，仍可主张赔偿。首先需确认劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证等证据证明。认定工伤后，赔偿项目如下：
医疗费用：实报实销。
停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时支付，标准因地区而异。
单位未签合同需承担双倍工资赔偿，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。建议及时收集证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
二、工伤未签合同申请赔偿需哪些法律流程
工伤未签合同申请赔偿，可按以下流程：
1.确认劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系。
2.申请工伤认定：劳动关系确认后，自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3.进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
4.索赔：根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
三、工伤未签合同维权需哪些法律依据
工伤未签合同维权，主要依据以下法律：
《劳动合同法》：该法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此条可用于主张未签合同期间的双倍工资赔偿。
《工伤保险条例》：是认定工伤、享受工伤待遇的核心法规。即使未签合同，只要存在事实劳动关系，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，符合规定情形的，应当认定为工伤。职工可据此申请工伤认定和劳动能力鉴定，享受相应工伤待遇。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》：它明确了认定事实劳动关系所需的凭证，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，为证明劳动关系提供了指引。
当我们探讨工伤不签合同怎么赔偿时，除了了解赔偿本身，还有与之紧密相关的重要问题。比如工伤认定的时间限制就极为关键，一旦超出规定时间，可能会影响赔偿权益的实现。另外，没有签订合同，在证明劳动关系存在方面会面临挑战，这需要收集诸如工资发放记录、工作证、考勤记录等相关证据。这些因素都与工伤不签合同的赔偿问题息息相关。如果你在工伤不签合同赔偿的具体流程、证据收集等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人员将为你解惑，提供精准有效的法律建议。
