混同用工时，工伤赔偿责任主体确定较为关键。首先需明确，若多个用人单位混同用工，劳动者发生工伤，这些用人单位承担连带责任。
一般按以下步骤处理：先由劳动者向劳动行政部门申请工伤认定，确定工伤事实。然后进行劳动能力鉴定，评定伤残等级。之后，由混同用工的用人单位共同承担工伤保险待遇赔偿责任，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
用人单位之间内部责任划分可依相关协议或实际用工情况确定，但不能以此对抗工伤职工向其主张赔偿权利。若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿费用均需自行承担。工伤职工可通过协商、仲裁或诉讼等途径要求用人单位履行赔偿义务，以维护自身合法权益。
混同用工指多家用人单位业务、人员等高度混同，导致劳动者与各单位之间劳动关系难以区分。工伤认定方面，依据《工伤保险条例》，劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受伤，符合法定情形应认定为工伤。在混同用工中，若劳动者受伤害，需结合工资发放、工作管理等因素确定承担工伤保险责任的单位，一般将对劳动者进行实际管理、控制的单位认定为责任主体。
赔偿标准上，根据工伤等级确定。如一级伤残，一次性伤残补助金为27个月本人工资，伤残津贴为本人工资90%；十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。此外，还有医疗费、停工留薪期工资等按实际情况赔偿。若单位未缴纳工伤保险，由该单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、混同用工下工伤认定纠纷如何解决
混同用工指多个用人单位在人员、业务、财务等方面交叉或混同。在此情形下的工伤认定纠纷，可按以下步骤解决：
确定责任主体：根据劳社部发〔2005〕12号文，参照工资支付、社保缴纳、工作管理等因素认定用人单位。若多个单位混同程度高，可能共同承担工伤赔偿责任。
申请工伤认定：劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社保行政部门提出申请，并提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
协商与仲裁诉讼：认定工伤后，可与用人单位协商赔偿。协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼解决纠纷，要求责任单位承担医疗费、伤残津贴等法定工伤待遇。
当探讨混同用工工伤怎么赔偿时，除了赔偿的基本流程与方式，还有一些相关问题值得关注。比如，在混同用工情形下，若对工伤认定存在争议该如何处理。一旦用人单位之间就工伤认定主体产生分歧，劳动者可能面临维权困境，此时需要收集更多证据来证明劳动关系及工伤事实。另外，赔偿款项的具体计算也可能因混同用工情况变得复杂，如涉及不同用人单位的工资支付标准等因素。如果你在混同用工工伤赔偿过程中，遇到认定争议、赔偿计算等难题，或者还有其他关于混同用工工伤赔偿的疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。
