1.通常来讲，要是因为第三方的缘故引发了工伤，职工能够向第三方要求侵权赔偿。
2.并且，依据相关规定，职工所在的用人单位得依法给予工伤保险待遇。
3.用人单位先把工伤保险待遇给付了之后，就有权利向第三方进行追偿。
4.比如说，当事人在工作过程中由于第三人李四的举动而受伤，当事人可以向李四主张侵权赔偿，他所在的单位也得按照规定支付工伤保险待遇，单位支付完后就能向李四追偿。总之，工伤医疗费的赔偿主体或许是第三人，也可能是用人单位，得依据实际情形来确定。
二、第三者致工伤，单位是否也需承担医疗费
第三者致工伤，单位是否承担医疗费需分情况。
根据《社会保险法》，职工因第三人的原因导致工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
若单位已依法为职工缴纳工伤保险，通常医疗费先由第三人承担，第三人不支付时由工伤保险基金支付，单位一般无需承担医疗费。但如果单位未为职工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》，用人单位需按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，此时单位要承担医疗费。
三、第三者致工伤，单位是否也需承担医疗费赔偿
在第三者致工伤情形下，单位是否承担医疗费赔偿需分情况而定。
依据《社会保险法》，若单位已依法为职工缴纳工伤保险，职工因第三人原因导致工伤，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付，之后工伤保险基金有权向第三人追偿，此时单位一般无需承担医疗费赔偿。
若单位未为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤，按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准由用人单位支付费用，那么单位应承担医疗费赔偿责任。
所以，关键在于单位是否依法缴纳工伤保险，未缴纳则需担责，已缴纳通常无需承担医疗费赔偿。
当涉及第三者造成的医疗费谁承担赔偿这一问题时，情况往往较为复杂。除了确定直接责任方外，还可能涉及多方的法律关系。比如，如果第三者是在履行职务行为时造成他人伤害，其所在单位可能也需承担一定责任。又或者，若第三者存在故意或重大过失，相关的共同侵权人也可能被要求承担连带责任。而且在一些情况下，受害者自身是否存在过错，也会对赔偿责任的划分产生影响。你是否正因第三者造成的医疗费赔偿问题而困扰呢？如果对于赔偿责任认定、具体赔偿范围等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
