一、2025工作时猝死怎么赔偿
工作时猝死一般属于工伤。赔偿项目通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体赔偿数额需根据当地统筹地区上年度职工月平均工资、本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据来确定。单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，家属可在一年内自行申请。认定为工伤后，按照上述标准计算赔偿金额，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径要求单位支付赔偿款。
二、工伤没住院能赔偿多少钱
仅知道是工伤且没住院，无法确定具体赔偿金额。工伤赔偿需综合多方面因素确定。首先要认定工伤，看是否符合工伤认定标准。赔偿项目包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资等。没住院的话，若有实际发生的医疗费用可主张赔偿。一次性伤残补助金依据伤残等级确定，比如十级伤残为7个月的本人工资。停工留薪期工资按照正常出勤月工资标准支付。还可能涉及护理费（若生活需护理）、伙食补助费（虽没住院，但符合条件也可能有）等。需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，根据具体结果结合本人工资等情况，才能准确算出赔偿数额。
三、工伤可以要求人身损害赔偿吗
在工伤事故中，一般情况下，职工应先按《工伤保险条例》主张工伤保险待遇。但在特定情形下，也可要求人身损害赔偿。
若因第三人侵权导致工伤，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，职工可在享受工伤保险待遇后，就民事侵权赔偿与工伤保险赔偿的差额部分另行主张民事赔偿。
需注意，各地司法实践可能存在差异。而且，主张人身损害赔偿有一定时效限制，要在法定期间内提出。同时，要准备好充分证据证明侵权事实、损害后果等。具体情况还需结合实际情形及当地规定综合判断，建议详细咨询专业律师，以便准确维护自身权益。
当我们探讨工作时猝死怎么赔偿这个问题时，其实赔偿涉及多个方面。除了基本的丧葬补助金外，还会有供养亲属抚恤金，用以保障其亲属的生活。而且一次性工亡补助金也是重要的一项赔偿。若用人单位没有依法购买工伤保险，那所有赔偿责任都需由单位承担。工作时猝死是个沉重的话题，其赔偿事宜关系到家属的切身利益。你是否对工作时猝死赔偿的具体标准、申请流程等还有疑问呢？如果有任何不解，不要错过寻求专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，助您明晰权益。
