1.工伤起诉追诉期通常为1年，从知晓或理应知晓权利被侵害之日起算。
若因用人单位外第三人致工伤，工伤职工或其近亲属向法院诉请第三人承担民事赔偿责任，诉讼时效为3年，从知晓或理应知晓民事权益受损害及义务人之日起算。
2.要留意，诉讼时效可能因不可抗力等法定事由而中断、中止。
在追诉期内，当事人需及时行使权利，维护自身合法权益。
二、工伤起诉个人和公司追诉期有何法律规定
工伤起诉涉及的追诉期，主要指仲裁时效和诉讼时效。
依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。工伤职工与用人单位就工伤保险待遇发生争议属于劳动争议，应在一年内申请仲裁。若在此期间，因当事人一方向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
若对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。另外，根据《民法典》，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，但身体受到伤害要求赔偿的，适用特殊诉讼时效规定，不过工伤赔偿在劳动争议框架下，仲裁前置程序中的一年仲裁时效更为关键。
三、工伤起诉个人与公司追诉期有啥法律规定
工伤索赔适用劳动争议仲裁前置程序，应先申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若存在中断情形，如一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方主张权利，仲裁时效重新计算；因不可抗力或其他正当理由，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
若对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这里需要注意的是，工伤若起诉个人，一般是存在侵权第三人的情况；起诉公司则通常基于劳动关系。无论起诉谁，都要把握好仲裁和诉讼的时间节点，以免丧失胜诉权。
当我们探讨工伤起诉个人跟公司多久的追诉期时，除了明确具体的时间规定，还有一些相关要点值得关注。比如在追诉期内，若有新的工伤证据出现，追诉期是否会重新计算？另外，如果公司在追诉期内故意拖延、逃避责任，劳动者该如何维护自身权益？这些都是工伤维权过程中可能会遇到的实际问题。你是否正面临工伤起诉相关的困扰呢？要是对于工伤起诉个人和公司的追诉期以及上述拓展问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你妥善处理工伤纠纷，保障自身合法权益。
