一、工伤医药费公司不出怎么办
公司不处理工伤医药费，劳动者可按法定流程维权。当公司不处理时，劳动者应先确认是否完成工伤认定，未认定的需在事故伤害发生之日起1年内，由本人或近亲属向社保行政部门申请。认定为工伤后，若公司已缴纳工伤保险，可让社保基金报销；未缴纳的，费用由公司承担。若公司拒绝承担，劳动者要收集劳动合同、医疗费用凭证、工伤认定决定书等证据与公司协商。
解决措施和建议如下：
1.协商时保持理性，积极协商，争取达成一致。
2.若协商不成，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
3.对仲裁结果不服，应在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径解决。
1.第一步，与用人单位沟通，争取让其支付拖欠工资并给予赔偿。务必留存好沟通的凭证，像聊天记录、邮件之类的。
2.要是协商无果，就向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会勒令用人单位在规定期限内支付工资，还可能对其实施罚款等处罚措施。
3.另外，也能向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请时要递交仲裁申请书以及相关证据等材料。仲裁委员会会在既定时间内作出裁决，要求用人单位支付拖欠工资和赔偿。
4.倘若对仲裁裁决不满意，在规定期限内可以向法院提起诉讼。诉讼程序较为复杂，必须严格依照法律规定来操作。
总之，要及时行动，保障自身合法权益。整个过程中，要留意留存相关证据，这样能更好地维护自身权益。
三、工资拖欠怎么要工资
工资被拖欠，可按如下步骤维权：首先，与用人单位协商，要求其及时足额支付工资，明确告知法律规定用人单位不得无故拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令单位限期支付，逾期不付将加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。整个过程要注意收集和保留相关证据，以保障自身合法权益，促使用人单位尽快支付拖欠的工资。
当面临工伤医药费公司不出的情况时，劳动者无需惊慌。首先要明确，这是公司违反法律规定的行为。你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉等方式来解决。若协商不成，可申请劳动仲裁，要求公司支付医药费等相关费用。并且，在此过程中要注意保留好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、费用清单等。若你对工伤医药费公司不出的后续处理流程、如何更好地维护自身权益等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详尽的指导与帮助。
