公司没有权利不交生育险和工伤险。
根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为职工缴纳包括生育保险和工伤保险在内的各项社会保险。
生育保险可保障女职工在生育期间的相关待遇，如生育津贴、生育医疗费用等。工伤保险能让职工在遭受工伤时获得医疗救治和经济补偿。
若公司未依法缴纳，职工可向劳动监察部门投诉，要求公司补缴。劳动监察部门有权责令公司限期改正，并处以罚款。职工因公司未缴保险而遭受的损失，如无法享受相关待遇等，公司应承担赔偿责任。所以，公司必须依法为职工缴纳生育险和工伤险，以保障职工合法权益。
在刑事案件中，仅有从犯的口供通常不能单独定罪。仅有口供属于“孤证”，不能作为定案的唯一依据。需要有其他证据相互印证，如物证、书证、证人证言等，形成完整的证据链，才能对从犯进行定罪量刑。
如果没有主犯的口供，但其他证据足以证明从犯的犯罪行为、主观故意等构成要件，且证据确实、充分，是可以对从犯进行定罪处罚的。
然而，如果仅有从犯的口供，而缺乏其他证据支持，根据刑事诉讼法的规定，不能认定从犯有罪。
总之，没有主犯的口供不能必然判定从犯有罪，需综合全案证据进行判断。
三、没有主犯的口供能否定案
在刑事案件中，仅有从犯的口供通常不能定案。孤证不能定案是刑事诉讼的基本原则之一，仅从犯的口供属于单一证据，其证明力相对较弱。
然而，如果从犯的口供与其他证据相互印证，形成完整的证据链，且这些证据确实、充分，能够排除合理怀疑地证明犯罪事实，那么在一定程度上可以定案。
但如果仅有从犯的口供，而缺乏其他直接证据或间接证据的支持，比如物证、书证、证人证言等，一般不能认定犯罪嫌疑人有罪。因为从犯可能存在翻供等情况，单一证据难以确保案件的公正性和准确性。所以，没有主犯的口供能否定案，要综合全案证据进行判断。
当我们探讨公司有权利不交生育险和工伤险吗这个问题时，要明确公司这样做是不符合规定的。根据相关法律，企业必须为员工缴纳包括生育险和工伤险在内的社会保险。若公司不缴纳，员工权益将受损害。比如生育险能保障女职工生育期间的待遇，若未缴纳，女职工生育费用及产假津贴等都无法正常获得；工伤险则在员工遭遇工伤时提供医疗救治和经济补偿等。如果您所在公司存在类似问题，或者您对自己的社保权益还有其他疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
