一、职工在工伤休息期间死亡公司是否应承担责任
职工工伤休息期间死亡，公司担责情况因死亡原因而异。若因工伤伤势过重死亡，认定为工伤死亡，公司担责。如工伤保险未足额缴纳，公司要补足差额支付工亡待遇，包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
1.若死亡与工伤无直接关联，要判断是否符合视同工伤情形。在停工留薪期内，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，视同工伤，公司按规定担责。
2.若不符合视同工伤情形，公司一般不承担工伤赔偿责任，但可能需给予一定非因工死亡待遇，如支付丧葬补助费。
建议公司规范缴纳工伤保险，确保足额缴纳。职工工伤休息期间，公司应关注其身体状况，做好关怀和协商工作。
二、职工在工伤期间单位如何发放工资
1.职工工伤期间，单位需按原工资福利待遇按月发放工资。这是工伤保险规定，停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。
2.解决措施与建议：
单位要严格遵守法律规定，准确核算职工停工留薪期和工资待遇，按月足额发放。
职工应了解自身权益，及时要求单位依法支付工资。若单位不依法发放，可收集证据通过劳动仲裁等合法途径维权。
劳动保障部门应加强监管，对违规单位进行查处，保障职工合法权益。
职工伤情稳定有残疾、影响劳动能力时应进行劳动能力鉴定，一般在停工留薪期内伤情治愈或相对稳定就能申请。若有争议，由劳动能力鉴定委员会确认鉴定条件。通常在工伤认定后，病情稳定无大变化时申请。
1.申请主体包括用人单位、工伤职工或其近亲属。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，按规定提交相关材料。
2.鉴定依委员会安排进行，结果是确定后续待遇的重要依据。
建议职工及时关注自身伤情，符合条件尽快申请，确保自身权益。用人单位应积极配合职工申请，提供必要协助。劳动能力鉴定委员会要高效准确开展工作，保障鉴定结果公正合理。
当我们探讨职工在工伤休息期间死亡公司是否应承担责任时，这其中存在多种复杂情形。若职工死亡与工伤有直接关联，公司可能需承担相应责任，比如支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。而且还要看公司在职工工伤休息期间是否尽到合理的照顾、救助义务等。若公司存在过错，那责任认定会更倾向于公司。你对于职工工伤休息期间死亡公司责任认定的具体情形、赔偿标准等还有疑问吗？如果有，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你理清其中的法律关系，解答你的困惑。
