即便没有劳动合同，只要能证明存在劳动关系，仍可认定工伤。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。然后，自事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。 社会保险行政部门受理后会进行调查核实。若被认定为工伤，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后，根据鉴定结果，依法享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。若单位不配合，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
二、没有劳动合同想辞职该怎么做
未签订劳动合同，劳动者辞职可按以下方式操作。首先，提前通知单位。若处于试用期，提前三日口头或书面通知；若过试用期，提前三十日以书面形式通知。 其次，收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以防后续维权需要。因为未签劳动合同，自用工第二个月起，劳动者可要求单位支付双倍工资。 最后，办理工作交接。完成手头工作交接，归还单位财物。若单位拒绝支付双倍工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、没有劳动合同无故开除员工怎么收集证据
没有劳动合同且无故开除员工，可从以下方面收集证据。 劳动关系证据，如工资支付凭证或记录、缴纳社保记录；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录、其他劳动者证言等。 开除证据，若单位有书面解除通知，务必留存；若为口头通知，可通过与单位负责人或人事的沟通录音来固定证据，要在录音中明确对方身份、开除原因和时间。 工作相关证据，保留工作过程中的文件、邮件、业务合同、项目成果等，证明自己为单位提供劳动。收集证据过程要合法，确保证据的真实性和关联性，这些证据可在后续维权时支持诉求。
当面临没有劳动合同造成工伤的情况时，首先要确定劳动关系，比如通过工资支付凭证、工作证等证据来证明。之后要及时申请工伤认定，即便没有劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，依然可以享受工伤保险待遇。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，相关费用将由单位承担。此外，在工伤认定后，还需关注劳动能力鉴定以及后续的赔偿事宜等。要是你在这一系列过程中存在疑问，比如不清楚如何收集证明劳动关系的证据，或者对赔偿金额计算有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。
