劳动纠纷仲裁后进入诉讼程序实行两审终审制。一方不服仲裁裁决起诉，简易程序三个月内审结，普通程序六个月审结，特殊情况可延长。若对一审判决不服上诉，二审三个月内审结，对裁定上诉案件三十日内作终审裁定。部分劳动争议仲裁为终局裁决，裁决书作出即生效，用人单位一般不能就终局事项起诉，但可在法定期限内申请撤销。
解决措施和建议如下：
1.劳动者和用人单位都应充分了解不同程序的审限规定，做好相应准备。
2.若适用普通程序或二审有特殊情况需延长审限，当事人应及时与法院协商了解进展。
3.用人单位对于终局裁决要谨慎对待，若认为有撤销必要，应在法定期限内按规定申请。
二、劳动纠纷仲裁后终审需多久有法律规定吗
劳动纠纷仲裁后进入诉讼程序，不存在“终审需多久”的表述，一般说的是审限。
若仲裁后一方不服向法院起诉，进入一审程序。适用简易程序审理的劳动争议案件，应当在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结，有特殊情况需延长的，由本院院长批准可延长六个月。
若当事人不服一审判决上诉进入二审程序，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需延长的，由本院院长批准。审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。
三、劳动纠纷仲裁后终审结果一般多久能出
劳动纠纷不存在“仲裁后终审”说法。劳动仲裁后，若一方不服仲裁裁决起诉至法院，适用两审终审制。
仲裁案件，仲裁委应自受理仲裁申请之日起45日内审结，案情复杂可延长不超过15日。
若进入一审程序，适用简易程序的，应在立案之日起3个月内审结；适用普通程序的，应在6个月内审结，特殊情况经批准可延长。
二审程序，法院应在第二审立案之日起3个月内审结，特殊情况经批准可延长。对裁定的上诉案件，应在第二审立案之日起30日内作出终审裁定。但实际时长会受案件复杂程度等因素影响。
当探讨出现劳动纠纷仲裁后要多长时间才能终审这个问题时，除了关注终审时间，还有一些与之紧密相关的要点值得了解。劳动纠纷仲裁后的终审结果生效后，若一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。而且在仲裁和诉讼过程中，证据的收集和保存至关重要，它会直接影响最终的裁决结果。你是否正在经历劳动纠纷仲裁的等待过程，或是对终审后续事宜存在疑问？要是你对于劳动纠纷仲裁终审后的执行程序、证据要求等方面还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
