一、劳动仲裁管辖法院怎么判
劳动仲裁不由法院管，而是归劳动争议仲裁委员会。其管辖地为劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
要是双方分别向上述两地仲裁委申请，由劳动合同履行地的仲裁委处理，这样方便查明情况、解决纠纷。
对仲裁结果不满起诉到法院，通常按“原告就被告”，由用人单位所在地法院管；不过拖欠劳动报酬等情况，劳动合同履行地法院也能管。若两地法院都被起诉，先立案的法院来审理。
二、劳动仲裁裁决不服向法院起诉管辖咋定
劳动仲裁裁决不服向法院起诉的管辖规定如下：
若劳动者不服仲裁裁决起诉，由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
若用人单位不服终局裁决起诉，由劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院管辖。
若用人单位不服非终局裁决起诉，管辖规则同劳动者起诉，即由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。当事人分别向两地法院起诉的，由最先立案的法院管辖。
三、劳动仲裁管辖法院判决依据有哪些
劳动仲裁管辖法院判决依据主要有以下几类：
法律法规：《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等，这些法律明确了劳动双方权利义务、劳动争议处理程序等。
司法解释：最高人民法院发布的相关司法解释，如关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释，对法律法规在司法实践中的具体适用作了进一步规定和细化。
劳动合同：双方签订的劳动合同是重要依据，其中约定的工作内容、劳动报酬、工作时间等条款，可判断双方是否存在违约等情况。
规章制度：用人单位依法制定并公示的规章制度，若不违反法律法规，也可作为判决参考，用以判断劳动者是否违反单位管理规定。
在探讨劳动仲裁管辖法院怎么判时，除了要了解管辖法院判定的相关规则，还有一些与之紧密相连的问题值得关注。比如劳动仲裁后向法院起诉的时效问题，一般而言，当事人对仲裁裁决不服的，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。另外，管辖法院确定后，证据的提交也至关重要，充足且有效的证据能在很大程度上影响案件的走向。如果你在劳动纠纷中，对劳动仲裁管辖法院判定后的起诉时效、证据准备等方面存在疑问，或者对劳动仲裁管辖法院怎么判还有更多想了解的内容，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。
