一、劳动仲裁必须离职吗
1.劳动仲裁不要求必须离职，在职或离职状态下，劳动者与用人单位发生劳动争议都可申请。在职申请仲裁不影响劳动合同履行，能在维持劳动关系时解决纠纷，如追讨工资、加班费等。
2.离职后申请仲裁也较为普遍，多因经济补偿、违法解除劳动合同赔偿金等问题。但要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
3.建议劳动者根据自身情况和诉求选择申请时间。若想维持劳动关系解决纠纷，可在职申请；若已离职且存在相关争议，应在时效内尽快申请仲裁，避免因超时效无法维权。
二、在职期间能否申请劳动仲裁
在职期间可以申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，只要与用人单位存在劳动争议，符合受理范围，无论在职与否均可申请。
在职期间可仲裁的常见情形有：用人单位拖欠工资、未依法缴纳社保、违法调岗降薪等。申请时，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，阐明双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上相关证据。
不过，在职期间申请仲裁要考虑可能与单位关系恶化的情况。要权衡利弊，做好应对措施。
三、劳动仲裁期间继续在职是否可行
劳动仲裁期间继续在职通常是可行的。
从法律层面看，申请劳动仲裁本身并不意味着劳动关系必然解除。只要双方未正式解除或终止劳动关系，劳动者就有权利继续在岗工作。比如，劳动者因用人单位拖欠工资申请仲裁，在仲裁结果未出且双方未办理解除手续时，劳动者可继续在职。
不过，也存在一些特殊情况，如用人单位以旷工等理由违法解除劳动关系，但这属于用人单位的不当行为，劳动者可在仲裁中主张相应赔偿。同时，继续在职可能会面临一些工作上的压力和人际关系的变化，但只要劳动者履行好工作职责，遵守单位规章制度，其在职期间的合法权益依然受法律保护。
在探讨劳动仲裁必须离职吗这个问题时，除了问题本身的答案，还有一些相关情况值得了解。申请劳动仲裁后，即使不离职，也可能会面临与用人单位关系紧张的状况，这会影响后续工作体验。而且仲裁结果若对劳动者有利，单位后续的态度也难以预料。另外，若劳动者胜诉获得赔偿，在税务方面也可能涉及一定问题。如果你正面临劳动仲裁相关的困扰，不确定是否要离职去申请，或是对仲裁赔偿的税务问题有疑问，不要让困惑一直困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你解惑，提供更详尽的法律建议。
