1.劳动争议要打官司，得先经过劳动仲裁这一步，它是法定必经流程。
像劳动合同、工资、补偿等方面有纠纷，得先找有管辖权的仲裁委申请仲裁。仲裁委受理后会依规审理出结果。
2.要是对仲裁结果不满意，除了一裁终局的情况，在收到裁决书15天内可向法院起诉。
一些金额小的劳动报酬纠纷等属于一裁终局，单位通常不能起诉，但劳动者不服能起诉。总之，劳动仲裁是诉讼的前置必要程序。
二、未经劳动仲裁直接起诉劳动争议是否可行
一般情况下，未经劳动仲裁直接起诉劳动争议不可行。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议需遵循“仲裁前置”程序，即发生劳动争议后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
不过，存在例外情形。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，此时无需经过劳动仲裁前置程序。
三、未经劳动仲裁的劳动争议起诉有效吗
一般情况下，未经劳动仲裁直接起诉，法院通常不予受理。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议需遵循“仲裁前置”程序，即发生劳动争议后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
不过存在例外情形，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，此时无需经过仲裁前置程序。所以，未经劳动仲裁直接起诉大多无效，但特定情况除外。
当探讨劳动争议经过劳动仲裁才能起诉吗这个问题时，我们要明白除了知晓是否需先仲裁才能起诉外，还有一些紧密相关的要点。比如，若劳动者对仲裁结果不服，应在规定时间内向法院提起诉讼，且要准备好充分的证据来支持自己的诉求。另外，劳动仲裁的时效问题也不容忽视，要在法定时效内申请仲裁，不然可能会丧失维权机会。你是否在劳动争议中遇到类似困扰呢？如果对于劳动仲裁与诉讼的衔接、仲裁时效等相关法律问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。
