组织、资助非法聚集罪

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农民工打劳务官司有特殊待遇。比如可缓交、减交或免交诉讼费，还可申请法律援助。遇到劳务纠纷，要先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。可先和单位协商，协商不成去申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能去法院起诉。要及时维权，别错过时效。

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可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁

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公司加班时间过长，员工有多种途径维权。公司需保证劳动者休息权，每日加班一般不超一小时，特殊原因不超三小时，每月不超三十六小时。 维权途径如下： 1.与公司协商，向公司指出延长加班时间违法，要求合理安排工作时间并支付加班费。 2.协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正，给予警告并可处罚款。 3.收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费及经济补偿。 4.对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 建议员工在维权时注意收集和保存好相关证据，以便更好地维护自身权益。

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（一）计算经济补偿工资时，要把计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都算进去，不能只算部分工资。 （二）工作年限决定补偿金额，满一年补偿一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算补偿一个月工资；不满六个月，补偿半个月工资。 （三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，且补偿年限最多十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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你的具体诉求是什么 还需要进一步了解案件细节和证据情况

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可以立即向当地的劳动监察大队投诉举报违法用工单位。

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1.解雇员工赔偿薪资标准要分合法与违法两种情况。 2.合法解雇时，如果是员工有过失被辞退，单位不用支付补偿；要是非员工过失被辞退或者是和员工协商一致解除合同等情况，单位要支付经济补偿。 3.经济补偿按员工在本单位工作时间算。工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是解除劳动合同前十二个月的平均工资，奖金、津贴等货币收入都算在内。 4.如果员工的平均工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，补偿标准就按当地月平均工资的三倍算，而且补偿年限最多不超过十二年。 5.单位违法解雇员工，要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

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建议您收集证据，投诉到市场监督局，或者到劳动局仲裁

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法律分析： （1）当实际工资与工资条不符时，劳动者先与用人单位沟通协商是明智之举。这能给予用人单位解释说明的机会，以和平方式解决工资差异问题，维护良好的劳动关系。 （2）若沟通无果，收集证据至关重要。工资条、银行工资流水等证据能清晰反映应发工资和实际发放情况，为后续维权提供有力支撑。 （3）向劳动监察部门投诉，可借助行政力量对用人单位进行调查和处罚，促使其依法行事。 （4）申请劳动仲裁是法定前置程序，能通过专业仲裁机构公正处理纠纷。对仲裁结果不服，还可向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。 提醒： 劳动者维权时要及时收集和保存证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

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（一）明确计算基数：劳动经济补偿以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的应得工资为计算基数，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （二）工作不满十二个月的计算方式：如果劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。 （三）高工资劳动者的补偿标准：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 （四）低工资劳动者的计算标准：劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。