有关公司延迟支付薪资问题的最快、最直接且有效的解决方式便是迅速与雇主展开积极的协商进程，以达成双方都能接受的薪酬支付方案。
此外，针对上述情况，作为员工，我们还可以采取以下几种途径来维护自己的合法权益以及索取应得的工资收入：
首先，可以尝试拨打相关地区的劳动安全卫生监督机构及其下属的举报中心的投诉热线或电子邮箱，他们将会根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》等相关法律法规，对违法行为的用人单位进行严格的监督和检查，并有权要求其立即支付所拖欠的工资款项。
其次，劳动者也可以依法向当地的人民法院提交支付令申请，由人民法院依照法定程序进行审查后，依法签发支付令，以此督促用人单位履行支付义务。
最后，若劳动仲裁机构未能及时处理或仲裁结果存在明显偏颇，劳动者还可在收到裁决书之日起的十五日内，向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，通过司法途径直接强制执行用人单位的支付责任。
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
