旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上，在以下情形之下，该项规定得到切实落实： 1.旷工当日无需支付工资：若员工出现旷工现象，用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务，须提前向用人单位递交书面申请，时长为一个月。对于试用期内的员工，则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务，导......
有补偿，如果该员工在公司持续工作超过一整年的话，应当享有一个月的薪资补偿；若是工作满半年但不足一整年，则按照一整年来计算；至于工作时间没有半年的话，则享受半个月的薪资补偿......
经济补偿以工作年限为基础，满一年一档，不满一年按实际比例；六个月以上按一年计。月工资高者，参照当地上年度劳工平均工资三倍，不超过本人月工资三倍限额，最长补偿十二年。
超时加班需谨慎，法律不支持无限制加班。企业调整工作时间需经员工协商，正常每日限增一小时，特殊情况最多三小时。超出规定时长，即使支付加班费，也可能违反劳动法，不被视为合法行为。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
37″
83″
145″
1587人阅读
劳动法规对旷工行为通常规定扣减当日工资。旷工期间，雇主可不支付当日薪酬，除非旷工造成实际经济损失，雇主才可考虑额外扣薪。若员工因个人原因造成企业经济损失，雇主可依据劳动合同要求其赔偿，并从其薪酬中扣除。
1279人阅读
员工完成劳动合同规定的义务后，雇主应无条件支付其应得薪资。劳动者有权按意愿选择职业，法律为其提供支持和保护。员工有权决定离职，无论何时都应获得全额工资。雇主不得通过拖欠工资等手段强迫员工留下，否则劳动者可依法维权，包括举报和诉讼等方式。
1873人阅读
若企业在员工休息时间安排工作，可通过调休补偿，无需支付加班费。但员工在休息日加班应有补偿，企业可调休或支付至少200%工资。然而，晚间及法定节假日加班应视为正常工作，必须支付相应加班费，不能以调休代替。
1314人阅读
劳动者按法规提前一个月预告辞职，工资通常于离职当日全额支付。离职时，用人单位应提供书面离职证明，并在此之前以现金全额结算工资。按《工资支付暂行规定》第七条，工资应按协议规定日期支付，如遇假日则调至工作日支付。工资至少每月支付一次，实行其他工资制度的按周期支付。
