旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上,在以下情形之下,该项规定得到切实落实: 1.旷工当日无需支付工资:若员工出现旷工现象,用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务,须提前向用人单位递交书面申请,时长为一个月。对于试用期内的员工,则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务,导......
有补偿,如果该员工在公司持续工作超过一整年的话,应当享有一个月的薪资补偿;若是工作满半年但不足一整年,则按照一整年来计算;至于工作时间没有半年的话,则享受半个月的薪资补偿......
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离退休职工慰问金发放规则:市直属单位离休人员春节慰问金按省级政府审批标准发放;其他慰问金按已有规定执行,无规定则不高于春节标准;离退休干部慰问金不超离休干部标准。各地可参考市标准,结合实际情况调整。
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根据劳动法规定,工伤工人在停工留薪期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊者,经劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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公益性岗位员工可由当地劳动保障主管部门发放月度岗位补贴,补贴标准参照当年度最低工资标准的70%至120%。因地区政策差异,公益性岗位薪资水平不同,但共通的是,从业者均可享受社会保险等福利待遇。
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试用期员工薪资不得低于当地最低工资标准,也不得低于同岗位最低薪资的80%及合同约定的薪资等级。薪资应以法定货币支付,禁止以物品或证券代替。如员工无法亲自领取,可由亲属或委托人代领。同时,需遵守相关法律法规和行业惯例。