若企业以平庸表现为由解聘员工，那么不需对其进行任何形式的赔偿;
然而，如果该行为被判定为非法解职，企业必须按照劳动者所领取经济补偿数额的两倍，向员工支付相应的赔偿金。
对于经济补偿方面，通常根据劳动者在单位服务的年限，每年给予一个月工资的额度作为补偿。
值得注意的是，这个“月工资”指的是劳动者在劳动关系结束或终止之日起，向前推算的12个月内所有收入的平均值。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
