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恶意欠薪

恶意欠薪

恶意欠薪是指企业无故恶意拖欠劳动者工资的行为。这种行为严重损害了劳动者的利益,我们要坚决抵制恶意欠薪这种行为。那么遇到恶意欠薪怎么办,如何报案呢,判定恶意欠薪罪的标准是什么?下面律图小编来为大家详细解答。

2022.05.18 15713人阅读
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恶意欠薪怎么办

虽然说现代社会经济非常发达,但还有很多人对法律并不了解,这就容易导致个人受到损失,其中很多劳动者会遇到恶意欠薪的问题,恶意欠薪的话就会导致个人无法得到自己应有的利益,可很多人对讨薪问题并没有什么概念不知道恶意欠薪怎么办。非法讨薪在现代社会非常常见,但暴力非法讨薪的方式很容易得不偿失。

恶意欠薪的发生往往伴随着欠薪者隐匿财产或故意不支付的行为,让没有侦查权的行政机关和劳动者本人举证,根本不现实。恶意欠薪入刑后,取证的责任就落在了具有侦查权的公安部门身上。接下来小编就为大家支支招,劳动者怎样不公诉讨回自己的薪水。

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恶意欠薪可以报警吗

在遇到被老板恶意拖欠工资报酬的情况时,不少劳动者能够马上想到的解决方式就是报警。那么恶意欠薪可以报警吗?报警之后警察又是否会进行处理呢?关于这个问题是劳动者们一定要搞清楚的,否则的话即使报警了,自己的工资报酬也要不回来。接下来,就让律图小编为您介绍吧。

一、恶意欠薪可以报警吗

恶意欠薪的可以报警,但报警不一定能处理。恶意欠薪数额巨大公安才会管。

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恶意欠薪立案标准

在以往的新闻报道中,我们经常看到农民工被包工头恶意欠薪的事件。对于这种行为,除了劳动管理部门给予经济处罚外,如果构成犯罪,公安机关还会立案侦查。将恶意欠薪列入刑法,对于农民工维权非常有帮助。那么恶意欠薪立案标准是什么?小编根据有关法律知识总结了下文,我们一起做个了解。

一、恶意欠薪立案标准是什么?

1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬;

2、数额较大;

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恶意欠薪入刑

按时的支付工资,是用人单位所必须要做到的,如果出现恶意欠薪的行为,是需要承担相应的责任的,甚至会导致恶意欠薪入刑。在我们进行判断是否需要入刑的时候,也是有一定的判断的标准的,在进行判断的时候,需要根据金额以及拖欠的性质等方面进行考虑。

一、恶意欠薪入刑标准

在很多时候我们会认为,只要对方拖欠工资就犯有恶意欠薪罪,其实不是的,并不是所有拖欠工资的行为都犯有恶意欠薪罪。很多时候的欠薪属于劳动纠纷,更多需要经过劳动仲裁或者是地方劳动局进行调解处理,但并不构成犯罪。

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恶意欠薪罪

现实中,我们经常说到的恶意欠薪罪与拒不支付劳动报酬罪其实就是同一个罪名。在刑法修正案八出台之前,叫做恶意欠薪罪,而如今却被称为拒不支付劳动报酬罪。有其他犯罪一样,对于实践中的行为只有符合了恶意欠薪罪的立案标准,那么才能对行为人定罪处罚。下面,我们一起看看恶意欠薪罪的立案标准是什么。

在我国的法律规定中,有两种罪名其名称上基本相似,即为拒不支付劳动报酬罪和恶意欠薪罪两种,大家经常会将这两个罪名混淆,而他们到底是不是同一个罪名呢?其实,这两个名词均是说的同一个罪名,在我国法律规定中被称作拒不支付劳动报酬罪,而被很多人也叫做恶意欠薪罪,两个法律术语均是对同一个罪名的表述。

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恶意欠薪司法解释全文

遭遇恶意欠薪是每一位劳动者都不愿意碰到的事情,但在我国恶意欠薪行为仍然比比皆是。恶意欠薪入罪也成为了大家热议的焦点,不过现在我国已经将恶意欠薪罪更改为了拒不支付劳动报酬罪,但是对具体的犯罪行为、量刑处罚等内容是没有做出变更的。下面律图小编带来相关司法解释,希望对您有所帮助。

恶意欠薪司法解释全文:

根据《中华人民共和国刑法》有关规定,现就办理此类刑事案件适用法律的若干问题解释如下:

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恶意欠薪相关咨询

请问一下购房合同在补充时需要注意哪些问题

律图甘肃

律图甘肃律师 最近回复:

1、把售楼书和其他广告的内容写进补充协议里去,这是维护购房者合法权益的一个很重要的方式。 2、明确房屋所有权证办理的时间。因为购销合同里通常没有说多长时间把产权证办下来。 3、要明确如果按揭办不下来的话,双方的责任。现在买房通常需要按揭,确实有的情况下按揭没有办下来,没有办下来的原因比较复杂,有购房者的原因,也可能有房地产开发商的原因,甚至也有一些是银行方面的原因,也有一些是综合的。要明确,如果按揭办不下来,双方各自的责任是什么。 4、明确公摊建筑面积。现在面积争议最多的就是公用面积的分摊问题,而且有些开发商经常在公摊上做文章,所以要和开发商约定清楚,不仅要有一个全面的确定的公摊面积数字,而且要约定公摊的是哪一部分,要确定公摊的位置。现在有很多赠与,实际上有的时候是公用的面积。 5、应该明确装修标准。以后逐渐的房地产开发项目是精装修,那么就必须对装修的标准明确。比如说装修的标准不要笼统的想使用进口材料、高级材料等这种不明确、含糊的表述,一定要明确使用什么品牌,甚至包括颜色等。 6、明确退房的责任。购房者接到入住通知之后,经常拿出一些资金装修房屋,比如说购买家电,但是一旦退房是由于开发商的原因,必须写明开发商是什么样的责任,写名在确定的日期内把开发商退还,甚至包括银行的利息、罚金等。

请教一下买二手房交定金需要注意什么

律图宝山区

律图宝山区律师 最近回复:

1、要求出示委托协议 要求中介公司出示其与上家之间就该房屋挂牌出售的委托协议。在该协议中应当包括房屋基本状况、房价、委托期限及委托中介公司向下家收取定金的内容。 2、与中介公司签订书面的中介协议 该协议至少应包括房屋基本状况、房价、保留期限及定金的处理方法等约定,并一定要加盖中介公司的印章。 3、要求出具委托书 与中介公司签好中介协议后实际交付定金前,购房者还应要求中介公司出具上家委托中介收取定金的委托书。 4、要求出具定金收据 收到委托书后,在交付定金时应要求中介公司出具收取定金的收据。该收据仅有中介公司经办人员的签字不行,一定要加盖中介公司的印章。

请问一下劳动者和用人单位签订合同要注意哪些注意事项

律图风顺堂区

律图风顺堂区律师 最近回复:

一、普通员工签订注意事项 1、劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成。 2、劳动合同的期限劳动合同的期限有三种:有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。 同时,如果有约定试用期,试用期是包含在劳动合同期限内的,若劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,依照规定该情形不得约定试用期。 3、对非全日制用工要特别注意: 1)、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。 2)、非全日制用工不得约定试用期。 3)、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。 4)、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。 5)、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险,否则发生工伤事故则要承担相关责任。 二、高级管理人员签订注意事项 1、聘任和解聘的问题对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者,他主要是由《》等法律专门规定的,如依照公司法规定未经用人单位董事会的决议,用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的。所以在签订劳动合同时要规定明确,以便和普通员工的劳动合同区别开来。 2、问题对于高级管理人员来说,其工作性质是与普通劳动者不同的。在实务中,经常会有公司的高级管理人员离职以后,向公司要求给付费的问题,但在司法实务中,高级管理人员有加班费一般得不到支持。所以用人单位在签订劳动合同时应注意解决这个问题。 3、保密条款由于高级管理人员会接触到用人单位的商业秘密,所以为了防止高级管理人员将商业秘密泄露给他人损害用人单位的利益,就需要在劳动合同中增加保密条款,劳动合同中的保密条款一般是进行原则性规定,最好能单独签订相应的保密协议。并且对违反保密条款时应承担的责任做好约定。 4、条款竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止、后的一定期限内不得经营同类业务或在与本单位有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。为了更好的保护用人单位的利益,在与高级管理人员签订的劳动合同中根据实际情况添加竞业限制条款。

请问一下关于意外险和重大疾病险有什么区别

律图法律咨询

律图法律咨询律师 最近回复:

1、意外险,就是意外伤害险。通常发生意外伤害的后果有三种:意外死亡、意外残疾(按照国家标准分成不同的残疾等级)、意外受伤。也就是说,因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出等,都在意外险的保障范围内。 2、重疾险,顾名思义,主要是保障重大疾病风险,一旦发生合约规定的重大疾病轻症,即按保额给付保险金,用于弥补患病后的治疗费用和收入损失。如果包含身故责任,那么因为“意外或疾病”身故,也可以得到赔付。

修理厂不按时发工资拖欠工资怎么办

律图定西

律图定西律师 最近回复:

1、老板不按时支付工资,可以投诉到劳动局监察大队,由监察大队进行协调,如果协调不成再申请劳动仲裁; 2、若仲裁决定下达后,双方任一方不同意都可以起诉到法院,或者用人单位拒不执行仲裁决定的,当事人可以申请法院强制执行。 3、劳动者可以提出辞职,离职时要求用人单位支付经济补偿金。劳动法规定工资必须按月发放,最迟下月发放。

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