滨海新区律师

请问欠了多少钱？有没有过对方？详情可致电或加微信咨询

1.准时到司法所报道，到司法局或司法所办理入矫手续。 2.入矫后，按规定进行周汇报，司法所一般会固定一个时间，让你用固定电话进行汇报。汇报内容：你在哪里，在做什么。 3.按照规定每个月参加社区服务，就是你要参加打扫卫生。 4.按规定到所参加，跟社区服务一样，也是每个月都有一次。 5.如果有定位手机，那定位手机一定要开机，并随身携带。 6.千万不要离开你所在的市或者县，实在要出去的话，要办理请假手续。司法所只能批7天，7天以上要到市、县司法局批。 7.千万不要再触碰法律，即犯罪，要不然撤销缓刑，收监。 8.警告只要三次，不汇报，不参加社区服务、，不服从管理，私自外出、定位手机等等，都可以出警告，累计三次，三次后就可以收监了，所有要小心。

法院

通过法院才可以

可以起诉，但需要有父亲的基本信息

在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场;造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。 在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜;不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。 【相关延伸】 问：撞人交通事故怎么分责任？ 答：公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。 (一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任; (二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任; (三)各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。 一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

如果公司无故辞退员工，员工可以申请劳动仲裁要求双倍赔偿

您好，这种情况您报警处理了吗？伤情如何？可以随时电话沟通说明详细情况，帮您具体分析

怎么丢的呢、？报警了吗

可以的，报警吧

你好 请介绍下情况

1、可以通过邮政代办，通过公安交警信息网办理等方式处理交通违章扣分； 2、网上办理不支持交警现场处理的违章； 3、网上系统偶有不稳定出现，处理时间较长，一般需要15个工作日； 4、手续费20-40元不等。

这要看你是无固定期合同还是固定期合同 以及你的年龄

1、男女双方到公司开具职工婚育证明，样本可从网上查询下载使用。 2、携带着上述资料，到所在的街道或社区开具生育状况证明联系单和生育保险联系单; 3、在定点医疗机构生孩子时，带好医保卡和生育保险联系单，由医生填写手续费用告知单，本人必须要签字确认的。生产分娩费用自费的部分由现金支付，其它符合规定的费用由社保中心与医院结付。 4、产后6个月内，持医保卡、身份证、出院小结、小孩的出生医学证明到社保局办理生育营养补贴与围产保健补贴申领手续，领取报销费用。

属于互殴 双方都有法律责任 如果没有人到达轻伤大概是治安处罚 如果有人达到轻伤就是刑事责任

如果涉及非法解除，需要支付赔偿金

具体情况

受伤严重吗

公司因为什么原因辞退您？要看是谁的过错，如果公司辞退无过错的员工是需要支付赔偿金，为了更好沟通案件情况，可致电或加我微信咨询

抚养未成年子女是父母的义务。可以起诉你父亲要抚养费，但要有他的基本信息方能起诉

犯本条罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处非法转让、倒卖土地使用权价额百分之五以上百分之二十以下罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处非法转让、倒卖土地使用权价额百分之五以上百分之二十以下罚金。

什么原因辞退呢

现在可以的呀

您好，是可以起诉要求支付抚养费的，您可以从母亲那里获得身份信息进行起诉，母亲作为您的法定代理人。

您好

详细沟通为您依法维权

可以要求赔偿

具体什么情况

1、紧急避险引发的交通事故的，由引起险情发生的人承担民事赔偿责任，危险由自然原因引起的，紧急避险人不承担民事责任，可以给予适当补偿。 2、紧急避险采取措施不当或者超过必要的限度，造成不应有的损害的，紧急避险人应当承担适当的民事责任。 3、法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一百八十二条 因紧急避险造成损害的，由引起险情发生的人承担民事责任。 危险由自然原因引起的，紧急避险人不承担民事责任，可以给予适当补偿。 紧急避险采取措施不当或者超过必要的限度，造成不应有的损害的，紧急避险人应当承担适当的民事责任。

警察联系你了吗？

洗钱属于帮信罪 是刑事犯罪 一般量刑三年以下

你好，了解一下具体情况

您好，目前有公安机关联系您吗？

目前什么情况

应属于民事纠纷，您可以起诉要求其返还手续费。

详细情况

1、终止劳务协议没有赔偿，因为劳务协议不是劳动合同，不适用劳动合同法，只能按照合同的相关内容进行处理。所以如果合同中约定提前终止劳务协议需要支付赔偿的，则按照约定来。 2、法律依据：《民法典》 第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

具体情况说明一下

1.腰椎间盘突出是有可能认定成为工伤的，首先，只要在工作期间所发生的病害(前无病例)，可以申请工伤鉴定，确认伤残等级后再确认赔偿的基础。 2.参照《工伤保险条例》第十八条主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。