就是我辞职然后跟老板说过他现在要扣我工资怎么办？

永州法务

17740959043

咨询我 已解答 0 个法律咨询 >

发封电子版的辞职信给他（以便保留证据），一个月后如果他不同意你辞职，你可以跟他说：这里已经没有任何值得你留恋的地方，继续待下去也不会安心工作，你与其留一个心不在焉、消极怠工的老员工，倒不如去招一个满心期待新岗位的新人。要是他还不同意你可以说：如果不同意你辞职，就去劳动仲裁部门告他的公司，未按相关法律要求发工资，如果以前他未付给你加班费，没有给你办社保，没有跟你签书面劳动合同（按照《劳动合同法》的规定，需要补偿你从上班之日起到现在的每月的双倍工资），你还可以追加索要加班费，补办社保。呵呵---到时候他一算，后续还有这么多麻烦事，应该会同意你辞职了，而且也不敢不给你发工资。

律图河池

400-64365-60

咨询我 已解答 4233 个法律咨询 >

您好，可以要求用人单位给付工资，根据工作情况，可要求用人单位给付双倍工资赔偿或带薪年休假工资及高温津贴，未缴纳社会保险可要求单位补缴，并可以要求经济补偿金，可先协商沟通处理，不成，再向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题

律图楚雄

400-64365-60

咨询我 已解答 4233 个法律咨询 >

员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。 依据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。