用人单位不交保险的：根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张： 1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2，补交存在劳动关系期间的社保。 3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效）。

问单位要入职三个月后才缴纳五险一金合法吗?

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1、单位的做法属于违法行为。
2、试用期属于劳动期，都应当与您签订合同。
3、仲裁需要提供，申请书，身份证复制件，劳动关系证明相关证据，单位营业执照复制件。
4、劳动关系如何证明，需要工友证实，厂牌，厂服，记录等等。
5、您可以主动解除合同，并要求支付在职期间的双倍工资，补缴纳相应的社保，试用期后的同工同酬待遇以及半个月的工资补偿金等。

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