劳务合同和劳务派遣合同都是依法建立的劳动关系保护契约,都能起到对劳资双方的权利与义务的约束作用。但相对而言,劳动者还是与用人单位建立劳动合同关系对劳动者更有利。 两个合同的区别在于: 一、签订的对象不同。 劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。 劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。 二、劳动合同可以建立长期劳动关系,而劳动派遣合同一般属于短期的三方合同关系。 劳动合同的订立期限一般较长或建立固定劳动合同关系。 劳务派遣的工种一般是辅助性的工作,劳务派遣不能太长,两次劳务派遣后,就必须与实际用人单位签订劳动合同。
返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工等发生的支出是作为工资扣除还是作为劳务费扣除,工资薪金按工资薪金税率表计算扣除个人所得税,但一项支出被界定为工资还是劳务费对所得税扣除的影响还是比较大的,实务中对企业的某些用工的劳动报酬是属于工资还是劳务费还是很难把握的。工资薪金可以凭工资表即可税前扣除,个人所得税代扣代缴义务也不相同。二,而对于劳务费则需按照20%税率代扣代缴个人所得税。工资薪金可以作为三项经费的扣除基数而劳务费则不可以,必须准确划分工资薪金和劳务费,而劳务费则必须凭劳务费发票才能税前扣除,为进行正确的纳税处理; 其次、职工教育经费、临时工。 首先、工会经费和教育经费等三项经费(以下简称三项经费)的扣除限额也是有影响的,对福利费,以及发生的支出可否作为福利费。因此在实务中、工资薪金与劳务费税前扣除的现状事实上;另外、实习生。比如因雇用季节工一、工会经费的扣除基数的问题一直比较混乱、区分工资薪金与劳务费的意义虽然合理的工资薪金和劳务费都可以税前扣除,税法对扣除凭证的要求不同
劳务合同和劳务派遣合同都是依法建立的劳动关系保护契约,都能起到对劳资双方的权利与义务的约束作用。但相对而言,劳动者还是与用人单位建立劳动合同关系对劳动者更有利。 两个合同的区别在于: 一、签订的对象不同。 劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。 劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。 二、劳动合同可以建立长期劳动关系,而劳动派遣合同一般属于短期的三方合同关系。 劳动合同的订立期限一般较长或建立固定劳动合同关系。 劳务派遣的工种一般是辅助性的工作,劳务派遣不能太长,两次劳务派遣后,就必须与实际用人单位签订劳动合同。
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,其内容不得违反法律、行政法规的规定。那么,签订劳动合同需要注意什么,流程是怎么样的,有哪些好处,未签劳动合同又该如何保护自己的合法权益?
劳动合同的解除是当事人双方提前终止劳动合同,解除双方的权利义务关系。解除劳动合同的协议书、通知书该如何写,经济补偿金是如何规定的,试用期解除劳动合同有什么规定。下面由律图为您介绍。
终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止,劳动关系的终结,双方不再履行合同中规定的义务和权力。在现实的生活中,哪些情形可以终止劳动合同,解除劳动关系呢?终止劳动合同是否有经济补偿?
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同类型在生活中并不少见,那么您知道什么是劳动合同吗?签订和解除无固定期限劳动合同的条件有哪些?下面由律图小编带您了解相关知识。
劳动合同的变更是指在劳动合同尚未履行完毕之前,对合同内容作部分修改的法律行为。劳动合同变更程序、条件是什么,变更情形有哪些,变更劳动合同要注意什么。下面将由律图小编为您一一解答。
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