1、如果员工是女性,已经达到退休年龄,被辞退是没有经济补偿的。
2、如果是男性,还没有达到退休年了,那么被单位辞退,单位是需要支付员工双倍经济补偿的。
3、但是根据辞退的原因不同,单位支付的经济补偿或者赔偿金也不一样。
4、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:
第
一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。
第
二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。
第
三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。
第
四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。
第
五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。
5、经济补偿为每坐满一年一个月本人工资。
担保合同是为了保障债权人的债权得以实现,而在债权人和债务人之间,或在债权人、债务人和第三人(即担保人)之间协商形成的,当债务人不履行或无法履行债务时,以一定方式保证债权人债权得以实现的协议。
所谓效力待定合同,是指合同虽然已经成立,但因其不完全符合有关生效要件的规定,因此该合同的效力能否发生,尚未确定,一般须经权利人承认后才能生效。
赠与协议又称赠与合同,是指赠与人把自己的财产无偿地送给受赠人,受赠人同意接受的协议。我国法律规定:赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与,但经过公证的赠与协议是不能撤销的。
众所周知,双方当事人签订的合同只要是真实的意思表示,并且没有违反法律的强制性规定,那么合同就是有效的。具体来讲,合同的效力到底是怎么认定的呢?律图小编介绍了合同的效力相关知识,供大家阅读参考。
一般来讲,双方当事人签订合同之后,只要内容不违反法律的规定,那么合同都是合法有效的,但是也有一些特殊情况可能会出现效力待定的情形。下面律图小编将为大家介绍效力待定合同怎么办以及相关知识,供大家阅读。
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