劳动保障

合同到期若有未休年假，用人单位需按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这300%里，包含职工正常工作期间100%的工资收入，另200%由用人单位在职工休年假时另行支付。折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬，如某职工日工资200元，到期未休3天年假，单位应支付1800元。查看更多

医疗期满解除劳动合同，一般用人单位需向劳动者支付经济补偿。当劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作及单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一月工资可解约，并按工作年限支付补偿。若单位违法解除，需付二倍赔偿金。建议单位依法处理，做好通知和补偿，劳动者了解权益，遇违法解约可申请仲裁维权。查看更多

女性职工在用人单位连续工作满一定期限（通常1年），且单位按规定缴纳生育保险费，生育时可享受生育保险待遇。上班仅一个月就怀孕，部分单位可能未开始缴纳，无法直接享受；也有单位会提前缴纳以保障权益。具体能否享受，要看单位缴纳情况和相关政策，若已按时缴纳，可报销费用、领津贴等，不能一概而论。查看更多

法院判决离婚关键在于夫妻感情是否确已破裂，老婆以假生病为由诉讼离婚，法院不会仅凭此判决。审理时会全面审查婚姻各方面情况，若认定感情未破裂，一方提离婚通常不准予。证明对方假生病且有和好可能可作参考，存在重婚、家暴等情形则会判离。不想离婚可收集感情未破裂证据，冷静应对假生病诉求；有感情破裂情形可协商或接受判决。查看更多

哺乳期妇女受法律特殊保护，遭遇降职降薪可如下维权：先查看劳动合同，核实单位是否违约；依据《女职工劳动保护特别规定》，单位不得因哺乳降低女职工工资等。若单位违法，可先协商恢复岗位和薪资，协商不成向劳动监察部门投诉责令改正；也可申请劳动仲裁，要求支付工资差额与赔偿金，仲裁时需提供相关证据。查看更多

法律未明确男方对女方人工流产赔偿的具体金额，基于公平原则，男方应适当分担女方因流产产生的医疗费、误工费等直接经济损失，若男方有强迫等过错行为，女方可主张精神损害赔偿。女方索赔时要保留医疗票据等证据，赔偿数额综合多因素确定。双方可先协商，协商不成女方可向法院起诉，由法院裁量。查看更多

劳动者辞职时若年假未休完，单位需按日工资300%支付未休年假报酬（含正常工作工资）。未休年假天数按劳动者当年已工作时间折算，折算后不足1天的部分不付报酬，计算公式为（当年在本单位已过天数÷365）×本人全年应享年假天数当年已休年假天数。若认为单位支付报酬不足，可先协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。查看更多

协议离婚时无法避开离婚冷静期。夫妻自愿离婚并向婚姻登记机关申请后，进入30天冷静期，期间任一方反悔可撤回申请。冷静期过后30天内，双方需共同前往婚姻登记机关申请离婚证，审核通过才会发放。若一方想离一方不想，想离方可选择诉讼离婚，诉讼离婚无冷静期限制，由法院判决是否准予离婚。查看更多

公司对员工非工作期间猝死是否担责视情况而定。通常非工作时间和岗位猝死，公司无直接责任；若公司存在超时加班等违法行为致员工过劳猝死，公司需担责，或认定为工伤，员工近亲属可享工亡待遇。建议公司遵守劳动法规，杜绝违法行为；为员工买商业保险；排查工作和生活环境，消除安全隐患，减轻负担、避免担责。查看更多

劳动合同期满但职工医疗期未届满，原合同自动延续至医疗期结束，用人单位此时终止劳动关系违法，职工在延续期继续享受医疗期待遇。医疗期结束后，双方可协商续签合同，若单位不续签，需提前通知并支付经济补偿，补偿按工作年限计算。建议用人单位严格守法，准确算医疗期并保障职工权益，职工也应了解自身权益，受损时及时维权。查看更多

没签合同的员工同样受劳动法保护。自用工之日起，单位与劳动者便建立了劳动关系，未签书面合同不影响认定。若单位用工超一个月不满一年未签合同，需向劳动者支付每月双倍工资；超一年未签，视为已签订无固定期限合同。劳动者权益受损时，可收集工资条、工作证等证据，通过合法途径维权。查看更多

劳动者辞职时若有未休年假，单位需按日工资300%支付未休年假报酬，其中已包含正常工作工资。未休年假天数按当年已工作时间折算，不满1整天的部分无报酬，计算公式为已过日历天数除以365，乘全年应休天数，再减已休天数。若单位不给报酬，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁以争取权益。查看更多

员工工作超出正常工作时间，若为用人单位安排加班，应获相应加班费。工作日、休息日（无补休）、法定休假日加班，加班费分别不低于工资的1.5倍、2倍、3倍。解决加班费问题，员工可先与单位协商，协商无果收集证据后，可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对结果不服还能起诉。若加班影响健康，员工有权拒绝不合理安排。查看更多

劳动保障监察管辖规定清晰合理，利于保障劳动者权益。地域管辖规定由用人单位用工所在地的县级或设区的市级部门负责，方便劳动者就地投诉；级别管辖使上下级处理案件更灵活。为进一步保障劳动者权益，提出解决措施：加强宣传，提高劳动者维权意识；各地部门建立高效协商机制，解决管辖争议；建立案件处理跟踪和监督机制，确保案件公正的处理。查看更多

员工未休年假可获补偿。依据法律，单位需按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中含正常工作工资。未休年休假工资报酬的日工资收入，按职工月工资除以月计薪天数（21.75天）折算，月工资指剔除加班工资后的前12个月平均工资。单位与职工解除或终止合同时，应折算当年应休未休天数并支付报酬，不足1整天部分不支付。查看更多