没签合同的员工也在劳动法保护范围内。按规定，从用工那天起，单位和劳动者就建立了劳动关系，没签书面合同也不影响认定。
要是单位用工超一个月不满一年没签合同，得给劳动者每月发双倍工资。超一年没签，就当已签无固定期限合同。
劳动者权益受损时，收集工资条、工作证等能证明关系的证据，通过合法途径维权。法律为未签合同的劳动者撑腰。
未签合同员工遭遇工伤，仍能获法律赔偿。
依据《劳动合同法》，虽未签书面合同，但形成事实劳动关系，受法律保护。《工伤保险条例》规定，职工因工作受事故伤害属工伤范围。即便没签合同，只要能证明存在劳动关系及是因工作受伤，就能申请工伤认定。
证明劳动关系可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等。员工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，按照工伤等级，享受相应工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿责任由单位承担。所以，未签合同不影响员工主张工伤赔偿权利。
三、未签合同员工维权有哪些法律依据
未签合同员工维权主要依据以下法律：
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动法》保障劳动者合法权益，未签合同侵害员工权益，员工可依此主张权利。
《劳动争议调解仲裁法》为员工维权提供途径，发生劳动争议，员工可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。员工维权需收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，在仲裁时效内主张权益。
当探讨没有签合同的员工受劳动法保护吗这个问题时，除了明确这类员工受劳动法保护外，还有相关的要点需了解。没签合同的员工，若遭遇单位拖欠工资，可依据劳动法规定要求单位及时支付，若逾期未付还能主张赔偿金。另外，自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，单位应当向员工每月支付二倍的工资。如果你正处于没签合同工作的状态，或是已经遇到相关权益纠纷，对于没签合同情况下的赔偿计算、维权流程等问题有疑惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
