租车公司招驾照未满三年的?

[律师回复]产假期间被公司违法辞退，女职工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

[律师回复]你好,可来电咨询法律问题，也可搜索手.机.号添加律师对应的微.信.好.友，黄维宝律师咨询热线:一三0六一三二九九00

[律师回复]在的，具体分析，具体情况

[律师回复]当然可以，具体需要根据实际案情及实际工作年限确定，我是江苏扬州专业律师，处理过你咨询的这样问题，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复]你好，具体情况是怎么样。

[律师回复]您好可以详细沟通下您的情况

[律师回复]你好，方便了解一下具体情况吗

[律师回复]你好，具体要看辞退的理由是否合法，是否符合公司章程

[律师回复]计算包含产前假和产假的前一年平均工资时，需分情况处理： 有生育保险：若生育津贴不低于产假前的工资，计算平均工资时产假期间按生育津贴计算；若生育津贴比产假前工资低，则按照产假前的工资来计算。 无生育保险：用人单位需按照女职工产假前的工资标准支付工资，计算平均工资时就按该标准将产假期间工资纳入计算。

[律师回复]您好可就赔偿咨询解答

[律师回复]您遇到的情况确实比较紧急。根据医保相关规定，退休手续办理期间医保待遇一般不会中断，医保卡被冻结可能存在以下几种情况：1. 可能是系统数据同步延迟导致的临时冻结，这种情况通常3-5个工作日会自动恢复。2. 如果退休手续尚未完成审批，建议您立即联系原单位人事部门或当地社保经办机构，要求开具《退休人员医疗待遇过渡证明》，凭该证明可以正常享受医保待遇。3. 如果确实因系统原因无法立即解冻，您可先垫付医疗费，保留好所有票据，待医保卡恢复后3个月内都可办理报销手续。建议您今天尽快做两件事：一是联系原单位协助办理临时医保证明，二是直接去社保经办大厅说明情况申请加急处理。现在各地社保部门对这类紧急情况都有快速处理通道。

[律师回复]产假期间被公司违法辞退，女职工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

[律师回复]您好，当时降薪调岗都有证据吗

[律师回复]您好，方便电话沟通嘛

[律师回复]你河边养老金都拿到了么