单位改制，临近退休年龄，有无赔偿?

[律师回复]如果餐饮店是合法关闭，且员工没有过错，一般能得到经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。可先与老板协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁。要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。

[律师回复]您好，现在是已经停了吗？

[律师回复]你好，请问具体是什么情况呢？ 正常退休通常没有赔偿或经济补偿金。因为劳动者达到法定退休年龄，劳动合同依法终止，这种情况不符合用人单位需支付经济补偿金的情形。 但存在特殊情况时可能有补偿。若用人单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者虽到退休年龄却无法享受养老保险待遇，劳动者通过合法途径维权，法院或劳动仲裁机构可能会根据具体事实和法律规定，判定用人单位支付相应补偿。另外，若劳动者与用人单位签订的劳动合同或相关协议中，明确约定了退休时用人单位给予一定补偿，那么用人单位应按照约定支付补偿金。

[律师回复]当然可以反馈下具体情况

[律师回复]退休人员过世后，退休金从次月起就不再发放。其家属可按规定领取丧葬补助金和抚恤金等。应及时向社保部门申报，办理相关手续，若有冒领行为是违法的。

[律师回复]这种情况你可以先和公司协商，要求其补交未交的五金一险并更正工龄。如果协商不成，可以收集相关证据，如工作证明等，向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

[律师回复]首先，你的病假单和病例材料要是正规医疗机构和有资质的医生出具的； 其次，公司的上岗要求有没有相应的法律依据， 如果你的病例材料合法合规，公司的上岗要求也没有法律依据，那么，公司的做法不合理也不合法。 你可以和公司协商，协商不成的话向劳动监察部门投诉，如果还没有解决，可以提起仲裁。

[律师回复]你好，根据“十四五”规划，2025年可能启动渐进式延迟退休，但预计对60后、70后影响较小，40年工龄者仍可按原年龄退休。 若延迟退休实施，可能允许“工龄满一定年限（如35-40年）自主选择退休”，但需以最终政策为准。

[律师回复]你好，有什么可以为你服务的

[律师回复]企业计划外临时工转正后，退休工龄应从其在该企业开始工作时计算，包括临时工阶段。只要能证明工作的连续性，所有工作时间都应计入工龄。具体可参考相关劳动法律法规，以实际工作时长为准。

[律师回复]一般来说，研究生期间不算工龄。但如果是在职人员考取研究生，且与原单位保持着劳动关系，学习期间的工龄是可以连续计算的。具体情况还需结合个人实际来判断，如有疑问可进一步了解相关规定。

[律师回复]如果单位不交社保且没钱又不破产，可先与单位协商，要求其履行社保缴纳义务。协商不成，可向劳动监察部门投诉举报，由其督促单位整改。若还不行，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

[律师回复]办不了退休可能是材料不齐全或存在其他问题。你先仔细核对办理退休所需的所有材料，看是否都准备好了。其他，回想下办理过程中有没有不符合规定的地方。再次，如果还是不清楚原因，可以找办理人员沟通，明确问题所在。最后，要是还不行，那就找个有经验的人帮忙看看。

[律师回复]病退年龄在不同情况下有不同规定： ### 企业职工 1. **男职工**： - 一般情况下，男年满50周岁，且连续工龄满10年。 - 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作（即特殊工种），男年满45周岁，连续工龄满10年的，也可办理病退。 2. **女职工**： - 女年满45周岁，连续工龄满10年。 - 从事特殊工种的女职工，女年满40周岁，连续工龄满10年，可办理病退。 ### 公务员 1. **工作年限满三十年**：公务员工作年限满三十年的，可以申请提前退休，这里的提前退休可以包括因疾病等原因无法正常工作而相当于病退的情况。 2. **距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年**：这种情况下也可以申请提前退休，可作为病退类似情形。 ### 事业单位工作人员 1. **男年满50周岁、女年满45周岁**： - 工作年限满10年，经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力的，可以办理病退。 - 因工致残，经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力的，不受年龄、工作年限限制，可办理病退。 办理病退通常需要经过严格的劳动能力鉴定等程序，以确定确实符合因病完全丧失劳动能力的条件。具体标准和要求可能因地区、行业等存在一定差异。

[律师回复]您好，咨询的问题可以沟通