女员工在怀孕期间被辞退，属于违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
该女员工可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付相应的赔偿金。
二、女员工孕期被辞退，赔偿金计算有啥标准
女员工孕期被辞退，若单位属违法解除，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
比如员工工作3年7个月，月均工资5000元，经济补偿为4×5000=20000元，赔偿金则是20000×2=40000元。
三、女员工孕期被辞退，法律维权途径有哪些
孕期辞退女员工属违法行为。女员工可通过以下途径维权：
协商：与单位友好沟通，指出辞退行为违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议解决纠纷。
投诉：向劳动监察部门投诉，其会对单位调查，责令改正，依法处罚。
仲裁：自知道或应当知道权利受损起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金（经济补偿标准二倍）。
当我们探讨女员工在怀孕期间被辞退怎么赔偿时，除了了解赔偿问题外，还有相关权益值得关注。比如，女员工在孕期被辞退后，社保缴纳可能中断，这会影响生育津贴的领取。生育津贴是女员工生育期间的重要经济保障，若因辞退导致无法领取，损失较大。另外，若女员工希望继续履行劳动合同，法律也是支持的。若你对女员工孕期被辞退的赔偿标准、生育津贴领取条件以及继续履行合同的流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。
