一、劳动法返聘人员辞退要补偿吗
返聘人员通常是指已达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇后，再被用人单位聘用的人员。他们与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。根据相关法律规定，经济补偿是基于劳动关系中用人单位解除或终止劳动合同等特定情形而产生的法定责任。
在劳务关系中，双方的权利义务主要依据双方签订的劳务合同来确定。如果劳务合同中对辞退情形及补偿有明确约定，那么按照合同约定执行；若没有约定，用人单位一般可以根据实际情况辞退返聘人员，且无需按照劳动关系中的标准支付经济补偿。
二、劳动法中返聘人员被辞退有无赔偿
劳动法中，返聘人员与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系，不适用劳动法中有关经济补偿的规定。返聘人员被辞退是否有赔偿，要看双方签订的协议。若协议里明确约定了解除补偿条款，当符合约定情形辞退时，用人单位应按约定支付赔偿。若协议未作相关约定，用人单位一般不用支付赔偿。可依据《民法典》合同编的规定处理，若用人单位存在违约行为，返聘人员可主张违约责任。总之，返聘人员被辞退赔偿问题依双方协议和具体违约情况而定。
三、劳动法里返聘人员被无故辞退有补偿吗
返聘人员与用人单位一般建立劳务关系，而非劳动关系，不适用《劳动法》中关于经济补偿的规定。返聘通常是已退休人员重新工作，双方权利义务由签订的劳务合同确定。若合同有约定辞退补偿事宜，按合同执行；若未约定，被无故辞退一般无法定补偿。不过，若能证明存在欺诈、胁迫等致使合同无效或可撤销情形，或因辞退导致其他损失，可依《民法典》等相关法律主张赔偿。建议查看劳务合同具体条款确定权益。
在探讨劳动法返聘人员辞退要补偿吗这个问题后，还有一些相关情况值得关注。返聘人员与用人单位通常建立的是劳务关系而非劳动关系，劳务合同中对于辞退补偿的约定至关重要。若合同明确有补偿条款，用人单位需按约定执行；若未约定，用人单位一般无需支付法定的经济补偿。此外，返聘人员在工作中受伤的赔偿责任界定也和补偿问题相关。如果你对返聘人员辞退补偿的具体标准、劳务合同条款的有效性以及工作受伤赔偿等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。
