若单位以旷工为由开除员工，是否需赔偿及赔偿标准要视情况而定。
若单位有合法有效的规章制度，明确旷工属于严重违纪，且已向员工公示，员工旷工达到制度规定可解除劳动合同的情形，单位据此开除员工，属于合法解除，无需支付赔偿。
若单位没有相关制度或制度不合法、未公示，或者员工旷工未达严重程度，单位开除员工则可能构成违法解除。此时，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、单位开除旷工员工，赔偿不合理该如何维权
若单位开除旷工员工且赔偿不合理，员工可按以下方式维权：首先，与单位协商，明确指出赔偿不合理之处，争取达成合理赔偿方案。若协商无果，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会居中协调。若调解仍未解决，可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，提交能证明劳动关系、工资情况、单位开除决定及赔偿不合理等相关证据。对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、单位开除旷工员工赔偿不合理能走法律途径吗
可以走法律途径。若单位开除旷工员工赔偿不合理，员工可通过以下途径维权：首先可与单位协商，尝试达成合理赔偿方案。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、考勤记录、开除通知等证据。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。不过，若单位有合法有效的规章制度，且员工旷工严重违反该制度，单位开除可能无需赔偿。
当探讨单位开除旷工员工的赔偿标准是什么时，还存在一些与之紧密相关的问题。若员工认为单位开除属于违法解除劳动合同，可主张双倍经济补偿。另外，旷工期间员工工资的结算也值得关注，一般旷工期间无工资，但单位不能以此为由克扣其他正常出勤时间的工资。若员工对单位以旷工为由开除及赔偿问题存在疑问，或是对工资结算有异议，不知如何维护自身权益，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
