一、辞退不符合标准的员工怎么赔偿
辞退不符合标准的员工，需根据具体情况确定赔偿或补偿事宜：
试用期内不符合录用条件：用人单位能证明员工不符合录用条件，可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿。比如员工无法提供岗位所需资质证书等。
不符合岗位要求且经培训或调岗仍不能胜任：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、辞退不符标准员工，赔偿金额计算有何法律规定
若员工不符标准，经证明且按法定程序辞退，无需赔偿；若属违法辞退，需支付赔偿金。
依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若单位违法解除劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过，单位以员工不符录用条件辞退，需在试用期内证明且有明确录用标准和考核制度，否则可能被认定违法辞退。
三、辞退不符标准员工，赔偿程序有啥法律要求
若员工不符标准，用人单位以“不符合录用条件”辞退试用期员工，无需赔偿，但需证明员工不符录用条件且已将录用条件明确告知员工。
辞退正式员工，若单位能证明员工不符标准且经培训或调岗仍不能胜任工作，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若单位无法证明员工不符标准而辞退，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
了解辞退不符合标准的员工怎么赔偿之外，还有一些相关问题值得关注。辞退这类员工，若未提前三十日以书面形式通知，额外需支付一个月工资。同时，若员工对辞退赔偿不满而申请劳动仲裁，企业需积极准备材料应对。合理合法的辞退流程十分重要，若企业存在不规范操作，可能面临更复杂的法律纠纷和额外赔偿。要是你在辞退员工赔偿问题上存有更多疑问，比如怎样界定员工不符合标准、不同赔偿情况的具体计算等，别错过网页底部“立即咨询”按钮，会有专业法律人士为你答疑解惑。
