若用人单位因裁员辞退员工，需符合法定情形并遵循法定程序，否则可能构成违法解除劳动合同。
合法裁员时，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退员工，需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。
此外，用人单位还应履行提前通知、提供离职证明等法定义务，保障员工的合法权益。
二、裁员时员工被违法辞退该获怎样赔偿
若员工被违法辞退，根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。员工可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、员工被违法裁员，未休年假补偿咋算
员工被违法裁员，未休年假补偿按如下方式计算。依据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付。
折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。
未休年休假工资报酬按日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即另行支付200%。日工资收入按职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，月工资指剔除加班工资后的月平均工资。
当我们探讨裁员员工被辞退怎么赔偿时，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工对裁员赔偿有异议，该如何维权呢？员工可以通过劳动仲裁等法律途径，维护自身合法权益。另外，赔偿的计算方式可能会因不同的工作年限、工资构成等因素而有所差异。这些细节都可能影响到最终的赔偿金额。如果您在裁员赔偿方面还有疑问，比如赔偿计算的具体细则、维权的具体流程等，不要让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。
