一、工作年满一年不足2年如何赔偿
若用人单位违法解除与工作年满一年不足两年员工的劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以工作满一年不足两年，经济补偿是一个月工资，赔偿金则是两个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位依法解除劳动合同，符合法定情形需支付经济补偿时，补偿为一个月工资。
二、工作1-2年被违法辞退怎样获法律赔偿
工作1-2年被违法辞退，劳动者可按《劳动合同法》获赔偿。该法规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作1-2年，经济补偿为1-2个月工资，赔偿金则为2-4个月工资。
工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、工作1 - 2年违法辞退，赔偿金额如何确定
根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，应支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
工作1-2年，若满1年不满1年半，经济补偿为1个月工资，赔偿金则是2个月工资；若满1年半不满2年，经济补偿为2个月工资，赔偿金就是4个月工资。“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
在明晰了工作年满一年不足2年如何赔偿之后，我们还需关注与之紧密相关的问题。比如，若公司未提前通知就解除劳动合同，除了正常赔偿外，是否还需额外支付一个月工资作为代通知金。还有，赔偿的计算基数是按照基本工资，还是包含奖金、津贴等在内的应发工资呢。这些都是在实际索赔过程中可能遇到的情况，一旦处理不当，很可能会影响到您应得的赔偿。要是您在这方面还有疑问，或者在赔偿过程中遇到难题，别错过获取专业帮助的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。
