并非所有民事纠纷都能劳动仲裁。劳动仲裁适用于特定劳动争议，包括确认劳动关系；订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；除名、辞退和辞职、离职；工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护；劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等纠纷。 这些争议需是劳动者与用人单位之间基于劳动关系产生的。而其他民事纠纷，如合同纠纷、侵权纠纷等，不在劳动仲裁受理范围内，应通过协商、调解、民事诉讼等途径解决。所以民事纠纷要先判断是否属于劳动争议，属于则可申请劳动仲裁，反之则不行。
二、民事纠纷可以撤销证词吗
民事纠纷中证人证词一般不可随意撤销。 证人有如实作证的义务。若证人作证后想反悔撤销证词，通常需满足法定情形。比如，证人因受威胁、欺骗等违背真实意愿作证，或发现原证词存在重大误解、与事实严重不符等。在此情况下，证人可通过合法程序向法院申请对原证词进行修正或撤销。但如果仅是证人主观上想改变说法而无正当理由，法院一般不会轻易准许。因为随意撤销证词可能影响案件事实认定和司法程序的公正进行。总之，民事纠纷中撤销证人证词有严格条件限制，需符合法律规定的情形并经法定程序。
三、民事纠纷可以提出离婚吗
民事纠纷范畴宽泛。若其中涉及婚姻关系且符合法定条件，是可以提出离婚的。 离婚分为协议离婚和诉讼离婚。协议离婚要求夫妻双方自愿，并就子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致，签订书面离婚协议，共同到婚姻登记机关申请离婚登记。诉讼离婚则是一方向法院提起离婚诉讼，由法院审理判决。法院判决离婚的关键在于夫妻感情是否确已破裂，比如存在重婚或与他人同居、实施家庭暴力或虐待遗弃家庭成员、有赌博吸毒等恶习屡教不改、因感情不和分居满二年等情形。所以，若民事纠纷围绕婚姻关系且满足相应离婚条件，当事人有权提出离婚诉求，通过合法途径解除婚姻关系。
当探讨民事纠纷是否可以劳动仲裁时，我们知道并非所有民事纠纷都能通过劳动仲裁解决。劳动仲裁主要适用于劳动争议，如劳动合同纠纷等。但对于其他大量的民事纠纷，有不同的解决途径。比如合同纠纷可能通过民事诉讼解决，侵权纠纷也有其相应的法律程序。如果您对民事纠纷中哪些情况适用劳动仲裁，以及不同类型民事纠纷的具体解决方式仍有疑问，或者在实际遇到相关纠纷不知如何处理，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为您详细剖析，提供精准有效的解决方案，助您妥善应对各类民事纠纷难题。
